Шпаргалка по «Трудовому праву»

59. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
60. Гарантии и компенсации для работников, которые исполняют государственные или общественные обязанности.
61. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
62. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
63. Трудовая дисциплина и методы её обеспечения.
64. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
65. Поощрение работников.
66. Понятие и основания дисциплинарной ответственности.
67. Виды дисциплинарной ответственности.
68. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
69. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
70. Ученический договор
71. Понятие охраны труда. Государственные гарантии по оплате труда.
72. Порядок создания и деятельности служб по охране труда в организациях.
73. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда.
74. Государственные гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
75. Несчастные случаи на производстве и порядок их расследования.
76. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
77. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.
78. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
79. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработанной платы.
80. Возмещение работодателем морального вреда.
81. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.
82. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
83. Полная и ограниченная материальная ответственность работника.
84. Порядок взыскания ущерба с работника.
85. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
86. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
87. Органы, осуществляющие  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
88. Полномочия федеральной инспекции труда при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
89. Защита прав работников профессиональными союзами.
90. Самозащита работниками своих трудовых прав.
91. Причины возникновения трудовых споров и нормативная основа их разрешения.
92. Понятие трудовых споров и их классификация.

Трудовые споры – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Все трудовые споры можно классифицировать: По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем, споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям. По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида: 1) споры о применении норм трудового законод-ва, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законод-ом, которые могут возникать из трудового правоотношения, - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений; 2) споры из правоотношений по трудоустройству; 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законод-ва и правил охраны труда; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; 5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях. Причины трудовых споров - это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия: 1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали; 2) незнание или плохое знание трудового законод-ва как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.

93. Органы по рассмотрению трудовых споров.
94. Международно-правовое регулирование труда. Международная организация труда.