Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цель данной работы – конкретизировать, раскрыть суть оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, руководствуясь нормами закона.
В связи с этим задачи определены следующим образом:
1) рассмотреть понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора;
2) выявить юридические факты, при наступлении которых расторгается трудовой договор;
3) изучить объективные и субъективные, и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Введение..........................................................................................................................3
1 Общие положения о расторжении трудового договора………………………………5
1.1 Расторжение трудового договора как частный случай прекращения трудовых отношений………………………………………………………………………………..5
1.2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя….7
2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………………11
2.1 Объективные основания расторжения трудового договора……………………..11
2.2 Субъективные основания расторжения трудового договора………………….15
Заключение………………………………………………………………………………23
Список использованных источников………………………………………………….25