11 Декабря 2013, курсовая работа
Мета курсової роботи – визначення особливостей мислення у дошкільному віці. Предмет курсового дослідження – вивчення мислення дітей молодшого шкільного віку. Об’єкт – мислення діти молодшого шкільного віку. Завдання курсового дослідження: 1. Здійснити аналіз психолого-педагогічної методичної літератури з проблеми дослідження;
2. Розглянути поняття мислення; 3. Визначити особливості мислення дітей дошкільного віку; 4. Ознайомитися з видами діагностики різних характерологічних ознак мислення. У процесі дослідження використано наступні форми наукового пізнання: - робота з літературними джерелами; - спостереження; - діагностична робота.
19 Февраля 2014, реферат
В процессе трудовой деятельности функциональное состояние человека и его работоспособность изменяются, что объясняется расходованием энергии нервными и мышечными клетками.
Работоспособность – величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определённое время.
При использовании организмом определённого количества энергии наступает «предел работоспособности», а затем при продолжении работы временное её снижение, связанное с развивающимся утомлением.
18 Марта 2015, контрольная работа
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
31 Мая 2013, контрольная работа
Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны — правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность — способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.
14 Декабря 2011, контрольная работа
Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии. Здесь мы попытаемся приложить эти общие правовые категории к фигуре работника - том центре социально значимых интересов, на основе которого и сформировалось, собственно, трудовое право как одна из важнейших отраслей современного права. Именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью создавать условия для эффективной реализации его способности к труду.
03 Июля 2013, курсовая работа
Актуальность исследования темы в том, что развитие рыночной экономики в России не только обострило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но и обусловило появление новых, - связанных с правами, обязанностями работника и его ответственностью в новых трудовых правоотношениях в условиях - условиях рынка. Совершенствование трудового права в современных рыночных условиях предусматривает постоянное исследование трудовых отношений и ответственности работника в измененных условиях хозяйствования2.
Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе. Научные разработки по ним велись, главным образом, в период до принятия Трудового кодекса РФ3.
Цель работы - проанализировать механизм правового регулирования трудовых отношений работника, его права и обязанности и ответственность в трудовом праве.
16 Июля 2015, контрольная работа
Категория работника в трудовом праве определяется достаточно неоднозначно. «Работник» - важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта.
04 Июня 2014, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятие субъектов трудового права;
- раскрыть особенности работников (трудового коллектива) как субъекта трудового права;
- показать право работников на участие в управлении организацией;
- проанализировать основные формы участия работников в управлнии организацией.
24 Марта 2013, контрольная работа
Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностыо, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.
01 Апреля 2013, курсовая работа
Целью работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач: анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель; на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, определение основных принципов и закономерностей, а так же правового статуса и правосубъектности работодателя; рассмотрение видов работодателей; подробный анализ вопроса о правах и обязанностях работодателя – физического лица и работодателя, реализующего свои права и обязанности через органы управления, а также работодателя – иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры.
06 Июня 2014, курсовая работа
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
26 Мая 2014, контрольная работа
Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ¬ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи¬зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред¬принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб¬ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.
26 Августа 2012, курсовая работа
Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.
06 Декабря 2012, курсовая работа
Трудовой кодекс, рассматривает рабочее время, которое установленное как для любых работников, кроме тех, кому законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то есть это нормальная продолжительность рабочего времени, так и установленное законом для определенных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени. На основании вышеизложенного можно утверждать, что данная тема является актуальной.
15 Февраля 2013, курсовая работа
Объектом данного исследования и будет являться рабочее время как таковое, в его развитии, а также его различные виды.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регламентирующие цели, основания, условия и основные принципы, которыми руководствуется субъекты трудового права.
Цель: всестороннее изучение видов трудового договора.
05 Марта 2013, контрольная работа
Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени или часов за определённый календарный период – день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, соглашению за счёт средств работодателя. Автоматически она снижается при установлении неполного рабочего времени.
Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормированное рабочее время может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и неполное.
28 Марта 2013, реферат
Рабочее время и время отдыха — это правовые категории, которые находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Цель работы: изучение и анализ правовых норм рабочего времени по ТК РФ.
30 Апреля 2013, курсовая работа
Цель работы – исследовать общие положения, касающиеся рабочего времени, согласно действующему трудовому законодательству. Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, пособий и материалов периодических изданий.
15 Декабря 2013, курсовая работа
Цель данной работы: исследование основных положений IV раздела ТК РФ о рабочем времени, нормативно-правовых актов, принятых во исполнение данных положений, научной литературы, трудовой практики для формулирования обоснованных выводов и рекомендаций.
Исходя из данной цели основными задачами предстают: изучение трудового законодательства по данному разделу; рассмотрение необходимых условий реализации норм о рабочем времени в трудовых правоотношениях; особенности регулирования рабочего времени для отдельных производств и категорий работников.
20 Декабря 2013, курсовая работа
Целью данной работы является исследование вопроса о Рабочем времени.
Задачами работы является :
Изучить международное законодательство о Рабочем времени .
Проанализировать Рабочее время в РФ
Исследовать зарубежное законодательство о Рабочем времени.
Обобщить теоритические конвенции о Рабочем времени.
Подобрать судебную практику о Рабочем времени .
20 Мая 2015, контрольная работа
Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.
25 Апреля 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ рабочего времени как правовой категории и его видов, определение основных направлений его более эффективного развития, а также изучение и использование опыта зарубежных стран с целью совершенствования норм, регламентирующих рабочее времени в нашей стране.
Для достижения данной цели в рамках нашей работы мы попытаемся решить следующие задачи:
- проследить эволюцию законодательства о рабочем времени и его видах;
- выявить и исследовать правовые проблемы, связанные с развитием положений о рабочем времени и его видах в российском трудовом законодательстве;
- рассмотреть особенности видов рабочего времени и выявим проблемные вопросы, связанные с их применением.
17 Июня 2012, курсовая работа
Понятие рабочего времени и его правовое ограничение. История становления института рабочего времени. Виды рабочего времени, характеристика каждого вида рабочего времени. Практику применения норм трудового законодательства в сфере установления рабочего времени.
28 Мая 2012, контрольная работа
Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. Еще в 1832 г. во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).
17 Января 2013, реферат
Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.
06 Апреля 2014, курсовая работа
Трудовой кодекс РФ содержит два раздела, посвященных данным вопросам – Раздел IV «Рабочее время» и Раздел V «Время отдыха». Целью написания данной работы будет изучение таких важных институтов трудового права как рабочее время и время отдыха. Для этого нам необходимо решить следующие задачи:
- сформулировать определение понятия «рабочее время» и дать его общую характеристику;
- изучить виды и режим рабочего времени в трудовом законодательстве РФ;
- сформулировать определение понятия «время отдыха» и раскрыть его основные черты;
- раскрыть содержание видов времени отдыха.
13 Февраля 2013, контрольная работа
Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем. В ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
22 Мая 2014, контрольная работа
Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
19 Июня 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить проблемы правового регулирования продолжительности рабочего времени.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть особенности рабочего времени как правовой категории;
- описать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
- охарактеризовать режим рабочего времени.
Объект исследования – правовое регулирование меры труда и отдыха.
21 Января 2014, курсовая работа
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени.
Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об исследуемом правовом институте.
Целью работы является исследование и анализ теоретических и нормативных положений о рабочем времени, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.