Общая характеристика и классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Значимость института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, необходимость его изучения с позиции действующего законодательства и правоприменительной практики предопределили актуальность названных проблем и обусловили выбор темы выпускной квалификационной работы. Цель исследования состоит в проведении всестороннего и комплексного изучения рассматриваемого правового института, раскрытие его специфики в свете обновленного трудового законодательства, выявлении и решении теоретических и практических проблем, связанных с применением на практике оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализе пробелов и противоречий в законодательстве, касающихся оснований и процедуры увольнения.

Список сокращений ______________________________________________________3
Введение _______________________________________________________________4
Глава 1. Общая характеристика и классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя_______________________________________8
1.1 Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя____________________________________________________________81.2. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя___________________________________________________________15
Глава 2. Особенности правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника______________________________________________________________25
2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя________________________________________25
2.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации_____________________________________________________________46
Глава 3. Особенности правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям________________________58
3.1. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям ________________________________________________58
3.2. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников___________________________75
Заключение ____________________________________________________________97
Список использованных источников и литературы __________________________103
СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ