Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Сентября 2015 в 19:51, контрольная работа
Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом(ст.150 ТК РБ).
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1)трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
1.Понятие «отпуск», его виды, и характеристика. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска, периоды, включаемые в рабочий год, порядок оформления отпусков…………………………………………………..3.
2.Практическая задача №12…………………………………………………….10.
3.Тестовое задание №19………………………………………………………...11.
4. Список использованной литературы………………………………………..12.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет(ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь ).
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем(ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь ).
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Задача: Гражданин Сидоров перед отъездом в очередной отпуск выдал соседу Кузнецову доверенность на право получения поступающей на его имя корреспонденции, включая доверенность на право получения поступающей на его имя корреспонденции, включая денежную. Указанная доверенность была удостоверена организацией, в которой работает Сидоров. Когда прибыл на его имя денежный перевод на сумму двадцать тысяч рублей, работник почты отказался его выдать Кузнецову, заявив, что для получения денежного перевода требуется доверенность, удостоверенная нотариальной конторой.
Изучите соответствующий институт ГК РБ и разъясните, в какой форме должна составляться доверенность? Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности на право получения денежной корреспонденции? Обоснован ли отказ почты в выдаче денежного перевода Кузнецову?
Решение: Согласно ст.186 Гражданского Кодекса Республики Беларусь, доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, удостоверенное в предусмотренном настоящей статьей порядке. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.
Пунктом 4 ч.1указанной статьи предусмотрено, доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, выплат гражданам в банках или небанковских кредитно-финансовых организациях и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, на совершение иных действий, не требующих нотариальной формы удостоверения, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги, по месту его жительства.
Следовательно,
отказ работника почты о
Тест:19
Какие наказания являются основными?
Варианты ответа. Выберите правильный ответ.
1.Общественные работы 6.Конфискация имущества
2.Арест
3.Штраф
4.Исправительные работы 9.Пожизненное заключение
5.Ограничение свободы
11.Лишение
воинского или специального
12.Направление
в дисциплинарную воинскую
13.Лишение права занимать определенные должности и заниматься
определенной деятельностью
Основными наказаниями являются: (ст.48 Уголовного кодекса Республики Беларусь)
7.Лишение свободы
8.Смертная казнь
9.Пожизненное наказание
10.Ограничение по воинской службе
12.Направление в
13.Лишение права занимать определенные должности и заниматься
определенной деятельностью
Дополнительные наказания:
11) лишение воинского или специального звания;
6) конфискация имущества.
Список использованной литературы