Контрольная работа по «Трудовому праву»

Специальный правовой статус определяет особенности правового положения отдельных категорий граждан, имеющих дополнительные субъективные права, гарантии, обязанности и ответственность в зависимости от условий труда и специфики трудовой функции. Специальный правовой статус имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера, а также в тяжелых и опасных условиях труда, руководители организаций.

Например, в качестве компенсации за работу в неблагоприятных условиях им гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и предоставляется оплачиваемый отпуск. Лицам, высвобождаемым с организаций в данных районах, сохраняется за период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Индивидуальный правовой статус характеризует особенности правового положения конкретного человека в зависимости от его возраста, пола, состояния трудоспособности. В связи с этим особо выделен правовой статус работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и граждан, имеющих детей. В частности, лицам с пониженной трудоспособностью установлены сокращенное рабочее время, а также ограничения в привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Дополнительные льготы и гарантии предоставляются отдельным категориям работников в целях охраны здоровья. Например, запрещается применение женского труда на тяжелых и вредных работах. Беременных женщин запрещается увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, через каждые 3 часа предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, льготы и гарантии  также предусмотрены и для работников в возрасте до 18 лет:

1. при приеме на работу они обязаны пройти мед. осмотр;
2. не допускается применение их труда на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственность, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах вахтовым методом, сверхурочно, в праздничные и выходные дни;
3. для них установлен сокращенный рабочий день;
4. до истечения 6 месяцев работы у них возникает право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время;
5. увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя по невиновным основаниям допускается в исключительных случаях с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Следует отметить, что правовой статус граждан объемнее правового статуса работника. Например, ст. 64 ТК РФ определяет гарантии при приеме на работу, т. е. когда гражданин еще не является работником. На граждан, работающих в кооперативах на условиях членства, трудовое законодательство распространяется в части минимальных гарантий.

Традиционно основными элементами правового статуса являются:

• права и гарантии субъекта;
• обязанности субъекта;
• ответственность субъекта.

Права работника	Обязанности работника	Ответственность работника
ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров  соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование.	ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские смотры.	Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности: дисциплинарная - за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка; материальная - за причинение вреда имуществу работодателя.

 

 

4. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило заработок, трудовой доход.

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием к привлечению их к административной или иной ответственности.

Согласно Закону о занятости занятыми являются: работающие по трудовому договору, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, занятые в подсобных промыслах, проходящие военную службу, проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, являющиеся учредителями организаций и т.д.

Таким образом можно выделить 2 вида занятости:

1. занятость как трудовую деятельность;
2. занятость как общественно полезную деятельность.

Под трудовой деятельностью понимается работа по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, деятельность по авторским договорам, сюда же можно отнести предпринимательскую деятельность, службу в органах внутренних дел и Вооруженных Силах.

К общественно полезной деятельности , как приносящей, так и не приносящей доход, относятся обучение в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, период отсутствия на работе в связи с призывом на военные сборы либо привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Предусмотрены следующие виды регистрации безработных граждан:

1. первичная регистрация - в целях учета общей численности граждан, ищущих работу, и предоставления им общей информации о рынке труда, о наличии свободных мест, о возможности профессиональной подготовки. Первичная регистрация осуществляется без предоставления безработным каких-либо документов;
2. регистрация в целях поиска подходящей работы - для граждан, которые не могут самостоятельно реализовать поиск подходящей работы, нуждаются в помощи со стороны государства. Для данной регистрации гражданин обязан предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущи работу - паспорт и документ об образовании;
3. регистрация в качестве безработного - осуществляется для граждан, в отношении которых служба занятости не может подыскать подходящую работу в течении 10 дней после регистрации в целях поиска подходящей работы;
4. очередная перерегистрация - суть ее состоит в том, что безработный не менее 2 раз в месяц должен проходить перерегистрацию для подтверждения отсутствия трудоустройства.

Безработными признаются только те граждане, которым служба занятости в течении 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы не подыскала более 2-х вариантов подходящей работы.

 

5. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.

Форма трудового договора - это внешнее выражение. Под содержанием трудового договора понимаются его условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, дугой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора составляют его содержание. Условия могут быть обязательные и дополнительные. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. идентификационный номер налогоплательщика;
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5. место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место работы, а в случае, когда работник принимался для работы в филиале, представительстве или ином обусловленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обусловленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);
3. дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
4. условия оплаты труда;
5. режим рабочего времени и времени отдыха;
6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
8. условия об обязательном социальном страховании работника;
9. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно отметить, что если при заключении  трудового договора в него не были включены какие-либо ведения и условия из числа предусмотренных ст. 59 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с юрисконсультом

г. Тюмень                                               "23"декабря 2013 г.

 

    Открытое акционерное общество " Первое предприятие2", именуемое

в дальнейшем - Работодатель, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданина РФ Чикишева Павла Геннадьевича,именуемого  в  дальнейшем  -  Работник, с другой стороны, заключили договор

о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить  Работнику работу в должности  юрисконсульта, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.