Контрольная работа по «Трудовому праву»

Оглавление

 

1. Задание 1.

Компания «Макромир» направила  работника Зайцева в командировку на 4 дня. Находясь в командировке, Зайцев в течении 2 дней не выполнял трудовые обязанности по своей вине. Должна ли компания «Макромир» выплатить Зайцеву суточные за дни простоя?

 

Решение: Работник Зайцев компании «Макромир» направлен в служебную командировку, согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, ему гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может произойти по вине работодателя, работника, а также по причинам, не зависящим от них.

Время простоя по вине работника  не оплачивается.

Поскольку суточные не являются вознаграждением за труд, и следовательно, не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер и выплата суточных по нормативным документам не ставится в зависимость от фактического выполнения работником трудового задания, то компании «Макромир» следует выплатить Зайцеву суточные за все дни его нахождения в командировке.

Пояснения содержатся в Письме Роструда от 30.04.2008 N 1024-6.

 

2. Задание 2.

Компания «Развитие» заключила  с работником Колпаковым срочный  трудовой договор. После истечения  срока действия трудового договора работник Колпаков продолжил работу в данной компании, т.к. у работодателя отсутствовало намерения расторгнуть договор и прекратить трудовые правоотношения с указанным работником, а Колпакова устраивала эта работа. Опишите порядок оформления продолжения трудовых правоотношений.

Решение: В соответствии с частью 1 пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации:  случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если компания «Развитие» не предупредила работника Колпакова об окончании срочного трудового договора и не расторгла его, то данный трудовой договор Колпакова автоматически, становится бессрочным. Никакого дополнительного оформления не требуется.

 

 

3. Задание 3

Каким образом следует оформить перевод сотрудников в аналитический отдел? Необходимо ли сделать запись в трудовых книжках?

Решение: в соответствии с частью 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника в структурное подразделение «аналитический отдел» не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Нужно просто издать приказ о переводе работников в структурное подразделение  – аналитический отдел и ознакомить с ним работников, а так же на основании этого приказа сделать  запись в трудовую книжку.

 

4. Задание 4

Сформулируйте отказ в приеме на работу бывшего работника организации, уволившегося ранее (несколько месяцев  назад) по собственному желанию из той  же организации?

 Решение: отказов в приеме на работу может быть несколько, смотря какие основания есть у данной организации:

1. Отсутствие вакантной ставки (если на этой должности уже работает другой работник)

Так как этот работник уже работал  у нас, мы его знаем, и если он у  нас работал  не долго, то отказ может быть:

2. Не подходит по деловым качествам.

 

5. Задание 5.

 

Опишите порядок исправления ошибки в трудовой книжке Веснина.

Решение: на основании Постановления Правительства Российской  Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 о трудовых книжках :

- в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

- в случае выявления неправильной  или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

 

6. Задание 6.

 

Решение: В данной ситуации прав работник, так как в соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а сколько дней будет 16 или 18 решать сотруднику.

В данной ситуации прав работник, так как его отпуск составляет 18 календарных дней, что не противоречит Трудовому Кодексу РФ.

 

7. Задание 7.

 

Решение: на основании ФЗ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10 от 21.03.2002г.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Правоспособность профсоюза, первичной  профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным  законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации профсоюзов, первичных профсоюзных организаций.

Из задания следует, что на заводе сварочного оборудования создан профсоюз, который не зарегистрирован, т.е. все действия профсоюзной организации на заводе не законны. Данная профсоюзная организация выходит за пределы своей компетенции.

На основании статьи 8 вышеуказанного закона государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Для государственной регистрации  профсоюзов, первичных профсоюзных  организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (далее - федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников - соответствующих профсоюзов.

Профсоюзы, первичные профсоюзные  организации представляют указанные  документы в течение месяца со дня их образования.

При получении указанных документов федеральный орган государственной  регистрации или его территориальный  орган направляет в уполномоченный в соответствии со статьей 2 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" федеральный орган исполнительной власти (далее - уполномоченный регистрирующий орган) сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.

Федеральный орган государственной  регистрации, его территориальные  органы в субъектах Российской Федерации, уполномоченный регистрирующий орган не вправе контролировать деятельность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, а также отказывать им в регистрации.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации  вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

Государственная регистрация первичной профсоюзной  организации в качестве юридического лица может осуществляться также  представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.

Отказ в государственной регистрации  или уклонение от нее могут  быть обжалованы профсоюзами, их объединениями (ассоциациями), первичными профсоюзными организациями в суд.

 

 

 

8. Задание 8.

 

Решение: В данной ситуации нужно посмотреть есть ли у Елисеевой высшее образование.

Если такого образования нет, то можно признать предложенную Елисеевой  работу не подходящей.

На основании статьи 4 Закона РФ «О занятости населения» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Предложенная работа не подходит Елистратовой только по проф.подготовке.

Если же у Елистратовой имеется  высшее образование то предложенную работу по срочному трудовому договору можно считать подходящей.