Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

Задача № 1

 

Работник, получивший заработную плату в размере меньшем установленном  законом прожиточного минимума, обратился  в суд с заявлением о взыскании  заработной платы в размере прожиточного минимума. Свои требования он обосновал  тем что, отработав в день 8 часов, он получает за свой труд меньше, чем  эму необходимо для восстановления сил, чтобы на следующий день вернуться  к трудовой деятельности. Кроме того, работник ссылался на ст. 133 ТК РФ в соответствии, с которой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Суд отказал в удовлетворении требований работника на основании ст. 421 ТК РФ, согласно которой порядок и сроки введении размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливаются федеральным законом. Пока такой закон не принят.

Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным?

Что такое прожиточный  минимум и для чего он необходим?

Решение:

Считаю, что решение, вынесенное судом, является неправомерным.

Прожиточный минимум - стоимостная  оценка потребительской корзины, а  также обязательные платежи и  сборы.

МРОТ – это установленный  законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Это означает, что он представляет собой минимальное вознаграждение за труд, ниже которого никто не может  его оплачивать. При этом для работника, который проработал неполный месяц, МРОТ определяется пропорционально  времени, проработанному в данном месяце.

Определение прожиточного минимума в целом по Российской Федерации  используется для оценки уровня жизни  населения, обоснования устанавливаемого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также  для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, устанавливаемых на федеральном  уровне (ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в  Российской Федерации» (в ред. от 22.08.2004)).

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам  населения в целом по Российской Федерации и в субъектах РФ определяется ежеквартально на основании  потребительской корзины. Стоимостная  оценка потребительской корзины  определяется не реже 1 раза в 5 лет на основе методических рекомендаций, разрабатываемых  с участием общероссийских объединений  профсоюзов, в порядке, устанавливаемом  Правительством РФ. Указанные Методические рекомендации утверждены Постановлением Правительства РФ от 17.02.1999 N 192 (в  ред. от 12.08.2005).

С 1 января 2005 г. действует  потребительская корзина в целом  по Российской Федерации в составе  и объемах (в натуральных показателях), установленных Федеральным законом  от 31.03.2006 N 44-ФЗ «О потребительской корзине  в целом по Российской Федерации».

До 1 января 2005 г. величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим  группам населения в целом  по Российской Федерации устанавливалась  ежеквартально Правительством РФ. Так, за IV квартал 2004 г. размер прожиточного минимума на душу населения в целом  по Российской Федерации составил 2451 руб. (см. Постановление Правительства  РФ от 02.03.2005 N 105), что было больше действовавшего тогда МРОТ 600 руб. в месяц почти  в 4 раза. Начиная с I квартала 2005 г. величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации Правительством РФ не устанавливалась.

На момент рассмотрения ситуации в суде федеральный закон, на который  ссылается статья 421 ТК РФ отсутствовал, однако это не является основанием для отклонения иска работника. Суд, отталкиваясь от положений статьи 133 ТК РФ и Федерального закона «О прожиточном минимуме» от 24.10.1997 № 134-ФЗ должен был обязать работодателя выплатить работнику заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума.

 

Задача № 2

 

Работник является членом Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников и членом ревизионной комиссии первичной  профорганизации. Приказом начальника депо в феврале 2004 года ему был  объявлен выговор за невыполнение должностных  обязанностей. Машинист обратился с  заявлением в суд о признании  наложенного дисциплинарного взыскания  незаконным, так как приказ не был  согласован с профсоюзом. В обоснование  своих требований работник привел ч.1 ст. 25 закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также соответствие пункта отраслевого  тарифного соглашения и коллективного  договора. Суд в удовлетворении исковых  требований работника отказал, сославшись на ч. 8 ст. 423 ТКРФ

Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным?

Решение:

В данном случае решение  суда неправомерно.

В соответствии с положением части 1 статьи 25 Закона «О профессиональных союзах» работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. При этом отсылка к части 8 статьи 5 и к статье 423 ТК РФ в данном случае не является основанием для отказа в удовлетворении иска. Действительно, согласно статье 423 ТК РФ Закон «О профессиональных союзах» должен применяться постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ. Однако такое противоречие отсутствует. ТК содержит статью 374 «Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы», которая регулирует вопрос об увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций. Вопрос же о дисциплинарных взысканиях в отношении данной категории работников ТК РФ не урегулирован, соответственно, здесь должен действовать Закон «О профессиональных союзах» и в частности норма ч. 1 статьи 25 данного Закона.

 

Задача №3

судебный закон профессиональный

Зуева работала в строительной организации сметчиком на условиях не полного рабочего времени (4 часа в день). В рабочем году, за который  ей полагается очередной отпуск, заболела и проболела 3 месяца.

Какой продолжительности  отпуск ей должен быть предоставлен, если у всех работников организации он составляет 28 календарных дней? Включается ли стаж дающий право на ежегодный  оплачиваемый отпуск время болезни  работника?

Решение:

В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ работающему  по трудовому договору гарантируется  право на оплачиваемый ежегодный  отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный отдых в течение  определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового  кодекса РФ).

Отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней. При этом в период отпуска  не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности  отпуска режим рабочего времени  организации (6-дневная или 5-дневная  рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством  на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может  быть менее 28 календарных дней. Также нужно отметить, что в соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; Таким образом, те три месяца в течение которых Зуева болела также должны быть включены в стаж работы. Соответственно, ей должен быть предоставлен отпуск сроком в 28 календарных дней, с выплатой ей ее среднего заработка.

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации.- Новосибирск: Сибюунив. Изд-во, 2009.-32с.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. М., 2008.
3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
4. Бриллиантова Н.А. Трудовое право России. М., 2005.
5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М., 2006.
6. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,2004.
7. Трудовое право России. Под ред. А.М. Куренного. М., 2004.

Размещено на Allbest.ru