Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Принимая исковое заявление, суд исследует предмет и характер спора. Если он своевременно обнаружит, что нарушен установленный порядок прохождения спора (например, работник обратился в суд, минуя КТС), то отказывает в принятии заявления. Если же нарушение подведомственности обнаружится после принятия заявления, т.е. в момент его рассмотрения в судебном заседании, то иск оставляется без рассмотрения и работнику разъясняется, что ему первоначально следует обратиться в КТС.

Суд разрешает трудовые споры по всем вопросам применения закона, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде лиц, работающих по трудовому договору в организации любой фермы собственности.

ТК РФ установлен порядок разрешения споров о восстановлении на работе с прежними условиями труда независимо от основания прекращения трудового договора, инициативы стороны договора, порядка приема на работу и увольнения, а также от организации, где выполнялась трудовая функция.

Суду подведомственны споры по поводу обоснованности прекращения трудового договора с руководящими работниками, назначенными на должность постановлением Правительства РФ. На государственных служащих законодательство о труде распространяется с особенностями, предусмотренными Законом о государственной службе.

Подведомственны суду и споры о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с окончанием срока, выборной работы и не избранного на новый срок, если нарушен порядок проведения выборов; о незаконном увольнении, если приказ об этом издан руководителем, не обладающим правом приема на работу и расторжения трудового договора; о трудоустройстве лица, освобожденного от выборной должности в связи с окончанием срока; об изменении срока действия трудового договора, если он был заключен с нарушением ТК РФ49.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике.

Требования об оплате времени вынужденного прогула, об изменении формулировки причин увольнения, а также даты расторжения договора являются производными от основного иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника; поэтому подведомственность этих дел определяется по тем же правилам, которые закон установил для дел о восстановлении на работе. Такие иски разрешает суд.

ТК РФ, в отличие от КЗоТ, относит к непосредственной компетенции суда трудовые споры по заявлениям о переводе на другую работу.

ТК РФ относит к подведомственности суда рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. В этих случаях подача жалобы в суд не препятствует исполнению работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда.

Судам подведомственны трудовые споры о возмещении имущественного ущерба, причиненного организации сторонами трудового договора.

Рассматривают суды трудовые споры о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.

По иску работника в судах рассматриваются его исковые требования о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя.

Рассматриваются в суде споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, по иску работодателя50.

Суд рассматривает дела по жалобам об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации при переговорах о заключении трудового договора.

Рассматриваются в суде споры о незаконном отказе в выплате уволенному работнику пособия по безработице в связи с нарушением им условий перерегистрации в центре занятости.

Суду подведомственны дела по спорам о возмещении вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

Подведомственны суду и споры о незаконном отказе в назначении пенсии или пособий.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу организации. По таким делам работодатель выступает в качестве истца, а работник — ответчика.                            

Суду подведомственны регрессные иски.

К давностным срокам для обращения в суд относит следующие: по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки; по иным трудовым спорам — 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав51.

 Для обращения работодателя  в суд с иском к работнику  о возмещении материального вреда, причиненного организации, установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного вреда. При обращении в суд по трудовым делам от оплаты пошлины и судебных расходов освобождается только работник, но не работодатель.

 Судебные расходы — это  затраты, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела в суде (государственная пошлина, судебные издержки)52.

Размер и порядок исчисления государственной пошлины зависят от характера иска (заявления, жалобы) и цены иска.

Размер издержек определяется исходя из фактически понесенных затрат при рассмотрении трудового дела в суде и исполнении вынесенного судом решения.

Иск о возмещении морального вреда предъявляется одновременно с основным либо самостоятельно — после рассмотрения основного иска о восстановлении на работе или о переводе на другую работу.

Разрешение таких вопросов отнесено к компетенции того органа, который восстановил на работе неправильно уволенного или переведенного работника.

Одним из обязательных условий возмещения денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

 Работодатель обязан удовлетворить  все денежные требования работника, указанные в решении суда о  восстановлении на прежней работе, в т.ч. о компенсации морального вреда, и выплатить иные денежные суммы, которые гарантированы ТК РФ работнику, восстановленному на прежней работе или принятому на новую работу в организацию.

Ущерб, причиненный организации в связи с выплатой работнику денежных сумм из-за несвоевременного исполнения решения суда, может быть взыскан по регрессному иску организации судом с виновного должностного лица.                             

В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» исполнение судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов подлежащих принудительному исполнению, возлагается на службу судебных приставов и службы судебных приставов органов юстиции субъекте Российской Федерации53.

 

 

Заключение

Подводя итог проведенного исследования, на основании вышеизложенного, можно сделать обобщенный вывод.

Законодатель четко дает определение индивидуальных трудовых споров в ст. 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Законодатель достаточно детально регламентировал процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры, это комиссия по трудовым спорам и суд.

С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие. Комиссии по трудовым спорам и суды улучшили качество принимаемых решений, которые в основном соответствуют требованиям Законодательства РФ, являются мотивированными и ясно изложенными, что содействует дальнейшему укреплению законности и повышает воспитательную роль суда и КТС.

Являясь регулятором общественных отношений, право активно проявляет себя обычно именно тогда, когда возникает тот или иной конфликт, в том числе и трудового характера. Именно во время конфликта проверяются и эффективность правовых норм, и способность государства и общества на деле гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в сфере применения способностей к труду.

Российская действительность показывает, что в экономике на сегодняшний день сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений - писанное трудовое право для государственных (бюджетных) организаций и «обыденное» право для коммерческого сектора. Если в государственных организациях Трудовой кодекс РФ в большей части соблюдается, то в коммерческом секторе он практически вообще не работает. На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю (нет необходимости соблюдать минимум гарантий, установленных в трудовом законодательстве). Рост числа малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных прав наемных работников. На этих предприятиях обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, то есть отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность плюс правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия работодателя. Число кабальных договоров растет, а значит, растет и число социально незащищенных работников.

Именно такая ситуация способствует возникновению индивидуальных трудовых споров.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений

 

 

Библиографический список

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием от 12.12.1993г. с изм. и доп. внесенными Законном РФ о поправках к Конституции РФ 21.07.2014 № 11-ФКЗ // Российская  газета. 1993. 21 января. № 7;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от                   30.12.2001г. № 197-ФЗ с изм. и доп. внесенными Федеральным законом 04.11.2014 № 333-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря. № 256;
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14.11.2002г. № 138-ФЗ с изм. и доп. внесенными Федеральным законом 08.03.2015 № 41-ФЗ // Российская газета. 2002.  20 ноября. № 220;
4. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 02 .10.2007г. № 229-ФЗ с изм. и доп. внесенными Федеральным законом 08.03.2015 № 57-ФЗ // Российская газета. 2007.  06 октября. № 223;
5. О судебных приставах: Федеральный закон от 21 .07.1997г. № 118-ФЗ с изм. и доп. внесенными Федеральным законом 08.03.2015 № 57-ФЗ // Российская газета. 1997. 05 августа. № 149.

 

Учебная литература

 

1. Айман, Т. О. Трудовое право. Учеб. / Под ред. Т. О. Айман. - 3-е изд. перераб. и доп.. - М.: Инфра-М, 2013. - 326 с.
2. Буянова М. О. Трудовое право. Учеб. пособие. / Под ред.                        М. О. Буяновой. - 3-е изд. перераб. и доп.. – М.: Норма, 2011. - 310 с.
3. Исайчева, Е. А. Трудовое право. Учеб. / Под ред. Е. А. Исайчевой - 2-е изд. доп.. - М.:Экзамен, 2011. - 300 с.
4. Мидонова, Е. А. Трудовое право. Учеб. пособие / Е. А. Мидонова. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.: Эксмо, 2013. - 290 с.
5. Потапова, Н. С. Трудовое право. Учеб. / Под. ред. Н. С. Потаповой. -       3-е изд. перераб.. – М.: Проспект, 2012. - 340 с.
6. Куренной А. М. Практический комментарий  к законодательству о трудовых спорах. / Под общ. ред. А. М.  Куренного, В. И. Миронова. – 2-е  изд. доп. и дораб.. - М.: Дело, 2011. - 426 с.
7. Свинцов, А. А. Социальная защита инвалидов. Учеб. пособие. / Под ред. А. А. Свинцовой. - 2-е изд. дораб. и доп.. – М.: Проспект, 2013. -                 360 с.
8. Снигирев, И. О. Разрешение трудовых споров. / Под ред.                           И. О. Снигирева. - 2-е изд. перераб. и доп.. - М.: 2010. - 182 с.
9. Сулейманова, Г. В. Трудовое право. Курс лекций. / Под ред.                    Г. В. Сулеймановой. - 3-е изд. дораб.и доп.. – Р-на/Д.: Феникс, 2011. -346 с.
10. Толкунова, В. Н. Трудовые споры  и  порядок  их  разрешения. / Под ред. В. Н. Толкуновой. - 2- е изд. дораб. и доп.. - М.: Юрист, 2012. - 210 с.
11. Треушникова, М. К. Гражданский процесс. Учеб. / Под ред.                    М. К. Треушникова. 2-е изд. дораб. и доп.. - М.: 2013. - 476 с.;
12. Холостова, Е. И. Трудовое право. Учеб. / Под ред. Е. И. Холостовой. -   4-е изд. дораб. и доп.. – М.: Проспект, 2013. – 350 с.
13. Шакарян Е. И. Гражданское процессуальное право. Учеб. / Под ред.                Е. И. Шакарян. - 3-е изд. доп - М.: Норма-М, 2011. - 420 с.