Гарантийные выплаты и доплаты

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим  имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с освоением не имеющих  государственной аккредитации образовательных  программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной  форме обучения, устанавливаются  коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с получением образования, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут  предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования  одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с получением образования  в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова³, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Выплаты, связанные с расторжением трудового договора и другие выплаты.

 

 Выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах).

Сохранение среднего заработка  за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (ст. 178 ТК). Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

В случае расторжения  трудового договора с руководителем  организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

При временной  нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При повреждении  здоровья или в случае смерти работника  вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).

На время  прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (ст. 185 ТК РФ).

При направлении  работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. (ст. 187 ТК РФ).

 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Ежегодная денежная выплата лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», устанавливается в размере 10 557 рублей⁴.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.  Гарантийные доплаты.

Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты за время простоя, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и некоторые другие.

Так, трудовым законодательством  предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (ст. 182 Трудового кодекса РФ). По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо до выздоровления работника.

Особый случай перевода по состоянию здоровья - предоставление более легкой работы беременной женщине  либо женщине, имеющей ребенка в  возрасте до полутора лет (ст. 254 Трудового  кодекса РФ). Такой перевод может  иметь место по их заявлению при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость предоставления более легкой работы (либо снижения норм труда). При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе на все время перевода. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

Отличие гарантийных  выплат от гарантийных доплат заключается  в том, что выплаты предусмотрены  за время освобождения от работы, а  доплаты могут производиться  и при наличии работы, но при  снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы.

I. Нормативные правовые акты. 

1. Конституция  Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (в ред. Федерального конституционного закона от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 дкабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. –  21 янв. – №7.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1). – Ст. 3.

3. О донорстве  крови и её компонентов: Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ (в ред. фед. Закона от 25 ноября 2013 г. № 317- ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. - № 30. – Ст. 4176.

4. О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации: Федеральный закон от 02 января 2000 г. № 37-ФЗ (с изм. внесенными Фед. Законом от 14 ноября 2002 г. № 137-ФЗ) // Собрание Законодательства  Российской Федерации. – 2000. – № 2. – Ст. 158.

5. Об утверждении  форм справки-вызова, дающей право  на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию:  Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 //  Российская газета. – 2003. – 17 июля. –   № 142.

 

II. Периодическая литература.

6. Говоров В. Гарантии и компенсации // Кадровый вопрос. – 2012. – №10. – С. 17-21.

 

III. Справочная и учебная литература.

7. Буянова М.О. Трудовое право России. Учебное пособие / М.О. Буянова. – М.: Оригинал-макет, 2013. – 240с.

8. Гусов К.Н. Трудовое право. Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2004. – 496с.

9. Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2012. – 815 с.

10. Егорова О.А. Настольная книга судьи по трудовым делам / О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов. – М.: Проспект, 2013. – 248с.

11. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Контракт, 2012. – 526 с.

12. Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта / Е.А. Семенова. – М.: ЮД Юстицинформ, 2013. – 256 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право. Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2004. – С.188.

² СЗ РФ. – 2000. – № 2. – Ст. 158.

³ Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию:  Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 //  Российская газета. – 2003. – 17 июля. –   № 142.

⁴ О донорстве крови и её компонентов: Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ (в ред. фед. Закона от 25 ноября 2013 г. № 317- ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. - № 30. – Ст. 4176.