Учет доплат, выплат и удержаний

РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая работа: 62 страниц, 15 источников, 8 приложений, 5 таблиц.

 

выплаты, Доплаты, заработная плата, надбавки, оплата труда, Удержания.

 

Объект  исследования – частное торгово-производственное унитарное предприятие «Поречье Белкоопсоюза».

Предмет исследования – учет доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда.

Цель работы: изучение бухгалтерского учета доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда, изучение сущности доплат, выплат и удержаний из заработной платы.

Методы исследования: монографического, аналитического исследования, сравнительного анализа, экономико-математические.

Исследования  и разработки: изучены особенности аудита учредительных документов, уставного фонда и расчетов с учредителями, выявлены недостатки в предмете исследования в разрезе рассматриваемой организации, разработаны рекомендации их устранения, изучение особенностей оплаты труда на исследуемом предприятии.

Экономическая значимость: внедрение предложенных рекомендаций устранит нарушение в составе учредительных документов в исследуемой организации.

Автор работы подтверждает, что приведённый в ней расчётно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические положения и концепции  сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение……………………………………………………………………….		4
1	Теоретические и методические аспекты учета доплат, выплат и  удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда……………...	7
1.1	Экономическая сущность доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда………………………………………….	7
1.2	Нормативно-правовое регулирование  и методические аспекты учета  доплат, выплат и удержаний при  расчетах с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………	16
1.3	Обзор экономической литературы и основные проблемы по теме исследования …………………………………………………………….	19
1.4	Организационно-экономические  аспекты деятельности ЧУП «Поречье»  Белкоопсоюза и их влияние на положения учетной политики………………………………………………………………….	23
2	Учет доплат, выплат и  удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда……………………………………………………………...	29
2.1	Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени выполняемых  работ……………………………………………………...	29
2.2	Документальное оформление расчетов доплат, выплат и удержаний из заработной платы……………………………………………………..	32
2.3	Синтетический и аналитический  учет доплат, выплат и удержаний  из заработной платы……………………………………………………..	35
2.4	Зарубежный опыт и международные  стандарты учетов расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………….	49
2.5	Использование информационных технологий в учете доплат, выплат и удержаний при расчетах с  персоналом по оплате труда…...	51
Заключение…………………………………………………………………….		52
Список использованных источников………………………………………...		54
Приложение А «Схема организационной структуры ЧУП «Поречье Белкоопсоюза» …………………………………………………………….......		55
Приложение Б «График документооборота»………………………………...		56
Приложение В «Рабочий план счетов»………………………………………		57
Приложение Г «Табель учета рабочего времени»…………… …………….		58
Приложение Д «График учета рабочего времени»………………………….		59
Приложение Е «Штатное расписание»………………………………………		60
Приложение Ж «Расчетные листки»…………………………………………		61
Приложение И «Расчетно-платежная ведомость» ………………………….		62

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Доплата к заработной плате – это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

Удержания из заработной платы – это форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д.; заключается в уменьшении выплаты заработной платы по сравнению с начисленной заработной платой на сумму удержаний, которые перечисляются по вышеназванным основаниям. Все удержания суммы находят отражение в расчетно-платежной ведомости. Например, удержания возможны: в пользу государственного бюджета (налоги, штрафы, денежные начеты и т.д.); в пользу отдельных граждан и других организаций, имеющих денежные претензии к данному работнику (алименты или иные суммы по исполнительным документам, кредитные платежи и т.д.); в пользу того предприятия, в котором трудится работник, для погашения его задолженности и др.

С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются  различные формы материального  стимулирования за количественные и  качественные достижения в работе в  виде премий, годового вознаграждения, выплаты за выслугу лет.

Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые и случайные  работы, производятся различного рода удержания. По своему характеру эти  удержания подразделяются на 2 группы: обязательные удержания и удержания  по инициативе организации.

Объектом исследования является частное торгово-производственное унитарное предприятие «Поречье Белкоопсоюза». Виды деятельности организации:

• Оптовая торговля со склада;
• Розничная торговля;
• Общественное питание;
• Оказание платных услуг населению;
• Услуги СТО;
• Маркетинговые, рекламные услуги.

Предметом исследования выступает – учет доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда.

ЧУП «Поречье Белкоопсоюза» состоит из следующих структурных подразделений:

• Универсам «Родны кут» (осуществляет розничную торговлю продовольственными товарами);
• Кафе «Проспект» ( предоставляет услуги в сфере общественного питания);
• Станция технического обслуживания;
• магазин «ГАЗ. Детали машин» ( осуществляет оптово-розничную торговлю различными запасными автомобильными частями);
• Кроме того, организация занимается продажей автомобилей ГАЗ, Peugeot, Skoda.

ЧУП «Поречье» является юридическим  лицом, коммерческой организацией созданной  в форме унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, имеет самостоятельный  баланс, расчетный и иные счета  в учреждениях банка, печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак Белорусского республиканского соза потребительских обществ, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Всего на предприятии ЧУП  «Поречье» работает 268 человек. Из них  руководителей и специалистов 64 человека, а рабочих и служащих 204 человека.

Целью работы является изучение бухгалтерского учета доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда, изучение сущности доплат, выплат и удержаний из заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Овладеть достаточными теоретическими знаниями в области учета доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда;
• Изучить нормативно-правовую базу, которая регулирует учет доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда;
• Изучить экономическую литературу и осветить основные проблемы по теме исследования;
• Изучить организационно-экономические аспекты деятельности ЧУП «Поречье Белкоопсоюза»;
• Рассмотреть учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени выполняемых работ в организации;
• Изучить документальное оформление расчетов доплат, выплат и удержаний из заработной платы в ЧУП «Поречье Белкоопсоюза»;
• Изучить синтетический и аналитический учет доплат, выплат и удержаний из заработной платы в ЧУП «Поречье Белкоопсоюза»;
• Рассмотреть зарубежный опыт и международные стандарты учетов расчетов с персоналом по оплате труда;
• Изучить информационные технологии, которые используются в организации для учета доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Организация обязана выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Доплаты, выплаты, премирование являются важнейшими средствами стимулирования работников к достижению высоких конечных результатов работы, повышению доходности предприятия. Исходя из вышесказанного, можно сказать, что тема является актуальной.

В ходе исследования использовалась научная литература отечественных и зарубежных авторов, интернет-источники.

Для решения поставленных задач применялись различные  методы: монографического, аналитического исследования, сравнительного анализа, экономико-математические. Входе написания работы были использованы материалы отечественных и зарубежных авторов, таких как Николаева С.Н., Кравченко Л.И., Кожарского В.В., Вахрушиной М.А., Ковалева С.Г., Луговой В.А. и других.

 

 

 

 

 

1 Теоретические и методические аспекты учета доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда

 

 

1.  Экономическая сущность доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда

 

 

Тарифные ставки, должностные  оклады, денежное вознаграждение, выплачиваемое  при использовании бестарифной  и прочих систем оплаты труда, не могут  учитывать напряженность труда  каждого отдельного работника, его  производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых, отличных от обычных условиях и другие факторы, которые отличают данного  сотрудника от других. Роль сглаживания этих отличий выполняют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.

Согласно трудовому законодательству организации торговли и общественного  питания могут устанавливать  работникам надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и другие выплаты  стимулирующего характера в пределах имеющихся средств.

Надбавки – выплаты  стимулирующего характера, поощряющие высококачественную или высококвалифицированную  работу отдельных категорий работников предприятия (надбавка за непрерывный  стаж работы на предприятии (в отрасли, в министерстве), за классность, за звание по профессии, за высокие достижения в труде). Выплата надбавок, как  правило, не связана с возложением  на работников дополнительных трудовых обязанностей.

Доплаты – это выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда (доплаты за работу во вредных  и тяжелых условиях, в ночное время, сверхурочное время и др.) [1, с.50].

В состав заработной платы  включают пять видов выплат:

• Заработная плата за выполненную работу и фактически отработаннее время (заработная плата по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты за совмещение профессий (внутреннее совместительство) и т.д.);
• Стимулирующие выплаты: регулярные и единовременные;

Регулярные:

• Надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звания, высокие профессиональные, творческие и производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков, за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет и стаж работы) и др;
• Премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
• Другие регулирующие выплаты стимулирующего характера.

Единовременные выплаты:

• Единовременные (разовые) премии и вознаграждения независящие от источников их выплаты;
• Вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• Вознаграждение за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения за внедрение новой техники;
• Другие единовременные выплаты.
• Выплаты компенсирующего характера: за работу в тяжелых условиях, в ночное время, за сверхурочную, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• Оплата за неотработанное время (оплата различных отпусков, оплата простоя не по вине работников и т.д);
• Отдельные выплаты социального характера (путевки, проездные билеты, абонементы, подписки и т.д.) [7, с.382].

Размеры доплат и надбавок не могут быть ниже установленных  законодательством. Установленный  законодательством размер доплат следует  считать гарантированным минимумом, в связи с чем в коллективном или трудовом договоре, других нормативных (локальных) актах в организации этот размер может быть только увеличен.