Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

В данной работе рассмотрены основные и наиболее проблемные случаи предоставления гарантий и компенсаций с учетом специфики процедур расторжения трудовых договоров по различным основаниям. При этом основная доля внимания в работе уделена расторжению трудового договора в связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности или штата работников, поскольку увольняя работников именно по данному основанию работодатели допускают множество ошибок.

Введение…………………………………………………………………………………2

§ 1. Общие положения…………………………………………………………………..4
Понятие расторжения трудового договора………………………………………..4
Понятие «гарантии» и «компенсации»……………………………………………6
Виды гарантий и компенсаций…………………………………………………….9

§ 2. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата ………………………………………………………………..12

§ 3. Выходное пособие………………………………………………………………....22

Заключение……………………………………………………………………………...28

Список использованной литературы………………………………………………….29