Ежегодный отдых (отпуск)

Так что выходить на работу до самых родов законом не запрещается. Но вызывает сомнения, что женщина  уже на следующий день после родов  сможет выйти на работу и полноценно работать. Хотя бы несколько дней для  восстановления сил ей все равно  понадобится.

Женщина обладает правом сократить продолжительность  своего послеродового отпуска. Поэтому  если мама выходит на работу до окончания  отпуска по беременности и родам, сроки которого были ранее обозначены в ее заявлении, больничном листе  и приказе, то можно говорить о досрочном выходе из отпуска, который также целесообразно оформить документально. Ведь с этого дня сотрудница будет уже получать зарплату.   

 Таким образом, заявление необходимо, во-первых, для того, чтобы конкретизировать сроки отпуска, а во-вторых, чтобы определить период отпуска, подлежащий оплате. Ведь те дни, которые сотрудница провела на работе, не будут оплачиваться как дни, входящие в отпуск по беременности и родам согласно больничному листу. 
Бывают и другие случаи.

Беременная женщина  внезапно "исчезает" до начала отпуска  по беременности и родам. Скорее всего, у нее возникли определенные проблемы со здоровьем, и она не успела оформить и (или) предъявить больничный лист в  качестве оправдательного документа  своих неявок на работу. Как мы видели, основанием считать, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, является больничный лист и  заявление. Поэтому при отсутствии больничного листа неверно делать вывод, что женщина ушла в отпуск по беременности и родам "по факту". Целесообразно весь период вплоть до предъявления сотрудницей листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени  ставить ей отметку "НН" (неявка по невыясненной причине), а при получении  документа - скорректировать данные табеля. Ведь тот факт, что женщина  находится в состоянии беременности, совершенно не значит, что она "по умолчанию" может взять отпуск и не выходить на работу.  

 Думается, что все отклонения  в сроках использования отпуска  по беременности и родам комиссия  по социальному страхованию обязательно  должна фиксировать в протоколах  своих заседаний.

Предоставив заявление и больничный лист работодателю, женщина тем самым не только получает право на отпуск по беременности и родам, но и право на его оплату. Получение пособия по беременности и родам - также право, но не обязанность женщины. А вот работодатель не вправе отказать, а обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам.  

5.1 Подготовка приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Получив заявление женщины  и проверив правильность заполнения больничного листа, лицо, ответственное  за ведение кадровой документации, готовит приказ. Приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам издается по унифицированной  форме № Т-6.

Основанием для  приказа является не только больничный лист, но и заявление женщины. На основании представленных документов бухгалтерия исчисляет пособие  по беременности и родам.

По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты  пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным  законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины  во время нахождения в отпуске  по уходу за ребенком она может  работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением  права на получение пособия по государственному социальному страхованию

На период отпуска по уходу  за ребенком за работником сохраняется  место работы (должность). 
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные  отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Заключение

С каждым годом всё больше расширяется круг лиц, имеющих право  на отпуск. Но всё равно ещё далеко не всё идеально. Многие люди не знают  свои права, не знают, например, что  из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели ещё при подписании трудового  договора (соглашения) наряду с другими  вопросами объясняли работнику  его право на отдых. Ответственность  за нарушение законодательства о  труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному  и гражданскому праву.

Библиографический список

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. http://base.garant.ru/12125268/19/
3. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html