Дополнительные отпуска

В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа трудового законодательства и обновление действующего трудового законодательства.
Среди источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

Введение 3
Глава 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск…………………5
1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 6
1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 8
1.3. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 11
Глава II. Иные категории дополнительных отпусков 14
2.1. Отпуск без сохранения заработной платы 14
2.2. Отпуск по беременности и родам 17
2.3. Отпуска по уходу за ребенком 20
Заключение 22
Список использованной литературы 24