Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2013 в 13:23, курсовая работа

Краткое описание

Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи та припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин (дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, забезпечувати належні умови праці).

Содержание

Вступ………………………………………………………………... 2
1.Поняття юридичних питань припинення трудового договору, підстави його припинення, їх класифікація……………………………………………… 5
2.Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця за підставами, що не грунтуються на винних діях працівника…………………………. 23
3.Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами, що грунтуються на винних діях працівника………………………………… 36
4.Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця………………………………………...................................... 50
Висновок…………………………………………………………............... 57
Список використаної літератури………………………………................ 60

Скачать полностью (63.67 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

трудове право.doc

— 257.50 Кб (Скачать документ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

  1. Конституція України від 28.06.1996р. // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1996, N 30.
  2. Кодекс законів про працю України 10.12.1971р. затверджується Законом N 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375.
  3. Закон України "Про статус депутатів місцевих рад народних депутатів" Відомості Верховної Ради України. — 1994. — №24.
  4. Закон України від 15 грудня 1992 року „Про статус суддів”.
  5. Закон України від 19 грудня 1992 року „Про адвокатуру”.
  6. Закон України від 1 грудня 1994 р. "Про порядок відшкодування шкоди, заподіяної громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду" Відомості Верховної Ради України. — 1995. — №1.
  7. Закон України "Про статус народного депутата України" Відомості Верховної Ради України. - 1993. - №3
  8. Рішення Конституційного Суду України (справа щодо статусу депутатів рад) від 13 травня 1998 року у справі N 1-15/98 Голос України. — 1998. — №91. — 16 травня.
  9. Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 p. №950 Урядовий кур'єр. - 1996. - №176-177;
  10. Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників і інших фахівців підприємств і організацій залізничного транспорту України, затверджене наказом Міністерства транспорту України від 16 квітня 1996 p. №127 Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 1998. — №12;
  11. Положення про порядок проведення атестації лікарів, затверджене наказом Міністерства охорони здоров'я України від 19 грудня 1997 p. №359 Юридичний вісник України. — 1998.— №15. — 15 квітня;
  12. Положення про порядок атестації працівників керівного складу державних підприємств, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999 p. №1571 Праця і зарплата. - 1999. - №22. – Вересень.
  13. Постанова Пленуму Верховного Суду України „Про практику розгляду судами трудових спорів” від 6 листопада 1992 № 4 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. –Х., ТОВ „Одисей”, 2003р.
  14. Болотіна Н.Б. „трудове право України”. – К.: Вікар, 2003.
  15. Прокопенко В.І. „Трудове право України: Підручник.” – Х.: Фірма „Консул”, 1998.
  16. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Т. „Науково-практичний коментар до законодавства про працю України” – К.:А.С.К., 2003.
  17. Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. „Трудове право: Навч. посіб.” – Житомир: ЖІТІ, 2000р.
  18. Харитонов Є.О., Саніахметова Н.О.” Цивільне право України: Підручник”. — К.: Істина, 2003.

 

 

 

 

 

 

 

1 Болотіна Н.Б. „трудове право України”. – К.: Вікар, 2003 – стор. 213.

2 Прокопенко В.І. „Трудове право України: Підручник.” – Х.: Фірма „Консул”, 1998 - стор. 236.

3 Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. „Трудове право: Навч. посіб.” – Житомир: ЖІТІ, 2000р. – стор.236.

4 Болотіна Н.Б. „Трудове право України”. – К.: Вікар, 2003 – стор. 220.

5 Відомості Верховної Ради України. - 1993. - №3. - Ст. 18.

6 Відомості Верховної Ради України. — 1994. — №24. — Ст. 180.

7 Голос України. — 1998. — №91. — 16 травня.

8 «Цивільне право україни: Підручник” / Є.О. Харитонов, Н.О. Саніахметова. – К.: Істина, 2003 . – 133.

9 Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. „Трудове право: Навч. посіб.” – Житомир: ЖІТІ, 2000р. – стор.240.

10 Відомості Верховної Ради України. — 1995. — №1. — Ст. 1

11 Стичинський Б.С., Зуб І.В., РотаньВ.Т. „Науково-практичний коментар до законодавства про працю України” – К.:А.С.К., 2003 – стор. 230.

12 Урядовий кур'єр. - 1996. - №176-177.

13 Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 1998. — №12. — С. 108.

14 Юридичний вісник України. — 1998.— №15. — 15 квітня.

15 Праця і зарплата. - 1999. - №22. – Вересень.

16 Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств СРСР. — 1980. — №8; 1987. - №2.

17 Прокопенко В.І. „Трудове право України: Підручник.” – Х.: Фірма „Консум”, 1998, - стор. 406.

18 Прокопенко В.І. „Трудове право України:Підручник.” – Х.: Фірма „Консум”, 1998, - стор. 258.

19 Стичинський Б.С., Зуб І.В., РотаньВ.Т. „Науково-практичний коментар до законодавства про працю України” – К.:А.С.К., 2003 – стор. 235.

20 Болотіна Н.Б. „Трудове право України”. – К.: Вікар, 2003 – стор. 245.

21 Стичинський Б.С., Зуб І.В., РотаньВ.Т. „Науково-практичний коментар до законодавства про працю України” – К.:А.С.К., 2003 – стор. 239.

22 Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. „Трудове право України: Навч. посіб.” – К.: Юрінком Інтер, 2002 – стор. 258.

23 Прокопенко В.І. „Трудове право України:Підручник.” – Х.: Фірма „Консум”, 1998, - стор. 273.

24 Прокопенко В.І. „Трудове право України:Підручник.” – Х.: Фірма „Консум”, 1998, - стор. 274.




Информация о работе Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця