Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи та припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин (дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, забезпечувати належні умови праці).

Вступ………………………………………………………………... 2
1.Поняття юридичних питань припинення трудового договору, підстави його припинення, їх класифікація……………………………………………… 5
2.Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця за підставами, що не грунтуються на винних діях працівника…………………………. 23
3.Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами, що грунтуються на винних діях працівника………………………………… 36
4.Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця………………………………………...................................... 50
Висновок…………………………………………………………............... 57
Список використаної літератури………………………………................ 60