Анализ трудового потенциала
Контрольная работа, 16 Декабря 2013
На базе понятия «трудовые ресурсы» в 80-х гг. ХХ столетия в экономической литературе появилось понятие «трудовой потенциал» - характеризующее: не только возможности человека, но и наличие у индивида определенных созидательных способностей, реализуемых им при необходимости. Появление понятия позволило - учесть возможности повышения продуктивности труда, его качества за счет разных факторов, а также труд людей, что не являются трудовыми ресурсами, но работают. Это целостное выражение совокупных возможностей работника, коллектива для решения новых стратегических задач организации. В данной работе мне предстоит проанализировать трудовой потенциал и сделать выводы о кадровой политике предприятия.
Анализ трудового потенциала предприятия
Лабораторная работа, 10 Декабря 2013
Целью данной работы является анализ трудового потенциала предприятия в текущем году.
Задачи:
• определение структуры предприятия
• характеристика трудовой потенциал предприятия в текущем году
• прогнозирование деятельности предприятия в течение следующего года
Разработка мероприятий по управлению трудового потенциала на основе анализа
Курсовая работа, 09 Июля 2014
При анализе и оценке трудового потенциала используются как количественные, так качественные характеристики. Здоровье, образование, возраст, стаж работы, профессионализм, творческий потенциал - можно выразить количественно. Симпатии, удовлетворенность работой, конфликтность, стремление к труду - качественной величины.
Управление трудовым потенциалом предполагает:
Достижение соответствия качественных и количественных характеристик трудового потенциала целям и задачам организации;
совершенствование трудового потенциала в процессе анализа, планирование и прогнозирование показателей, характеризующих степень достижения целей организации.
. Анализ эффективности использования трудового потенциала и рабочего времени в Центре восстановительной медицины и реабилитации «Юность
Отчет по практике, 20 Января 2014
Центр восстановительной медицины и реабилитации «ЮНОСТЬ» расположен на Черноморском побережье Кавказа, северо-восточном берегу Анапской бухты.
Функционирует круглый год. Принимает родителей с детьми с 4-х летнего возраста. Отдыхающие размещаются в благоустроенных 1-2-3-х местных номерах. Территория благоустроена (18,89 га), есть бассейн, сауна, клуб с кинозалом, спортивные и детские игровые площадки, футбольное поле, кафе-бар, танцевальная площадка, библиотека с читальным залом, бильярдная, пункт проката спортивного и курортного инвентаря. В вечернее время для отдыхающих проводятся концерты творческих коллективов и дискотеки.
Анализ трудового потенциала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Лабораторная работа, 19 Ноября 2013
Целью является оценка трудового потенциала конкретного предприятия с последующими рекомендациями по его совершенствованию или оптимизации для выбранной организации. Эффективность использования трудового потенциала в значительной мере зависит от сферы деятельности фирмы, которую нужно предположить в рамках данной работы. Задачи: 1. Вычислить основные статистические данные по структурному составу работающего персонала. 2. Проанализировать полученные данные и охарактеризовать предприятие и кадровую политику его руководства. 3. Охарактеризовать предприятие при изменении некоторых параметров. 4. Разработать рекомендации по совершенствованию и эффективному использованию трудового потенциала на основе проведенного анализа результатов исследования.
Анализ трудового потенциала РФ
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 15 Февраля 2013
Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю февраля. Начиная с сентября 2009г., опросы населения проводятся ежемесячно.
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2010г. составила 74464 тыс.человек, или более 52% от общей численности населения страны.
Анализ трудового потенциала работника
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Цель контрольной работы: изучение трудового потенциала общества.
При написании контрольной работы ставились следующие задачи:
охарактеризовать сущность трудового потенциала и перечислить его основные показатели;
определить и дать описание структуры трудового потенциала;
рассмотреть соотношение понятий «потенциал человека», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «рабочая сила»;
проанализировать компоненты трудового потенциала.
Анализ структуры трудового потенциала
Сайт-партнер: stud24.ru
Доклад, 27 Февраля 2012
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.