Дисциплинарные взыскания

Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой ‒ является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.

Введение 3

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО – ПРАВОВЫЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
§1.1.Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий. 5
§ 1.2 Теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взысканий 12

ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ ВЗЫСКАНИЙ
§ 2.1 Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности 24
§ 2.2 Сроки действия дисциплинарного взыскания 27

Заключение 28
Список источников и используемой литературы: 30