Аттестация работников и ее правовое значение

 

 В трудовом договоре  должно быть обязательное указание  на то, что работа является  совместительством. Однако на  практике это правило практически  не применяется.

 

 Продолжительность рабочего  времени на условиях совместительства  не должна превышать 4 часов  в день и 16 часов в неделю. Это ограничение больше присуще  внутреннему совместительству, чем  внешнему.

 

 Оплата труда лиц,  работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки  либо на других условиях, определенных  трудовым договором (статья 285 ТК).

 

 При установлении  лицам, работающим по совместительству  с повременной оплатой труда,  нормированных заданий оплата  труда производится по конечным  результатам за фактически выполненный  объем работ.

 

 Согласно статье 286 ТК  лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству  работник не отработал 6 месяцев,  то отпуск предоставляется авансом.  Если на работе по совместительству  продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска работника меньше, чем  продолжительность отпуска по  основному месту работы, то работодатель  по просьбе работника предоставляет  ему отпуск без сохранения  заработной платы соответствующей  продолжительности.

 

 Для некоторых категорий  работников совместительство, за  исключением научной, преподавательской  или творческой деятельности, запрещается.  К таким категориям относятся,  например, государственные, муниципальные  служащие, а также адвокаты.

 

Особенности регулирования  труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

 

 При заключении трудового  договора с работодателем - физическим  лицом работник обязуется выполнять  не запрещенную ТК или иным  федеральным законом работу, определенную  этим договором. 

 

 В письменный трудовой  договор в обязательном порядке  включаются все условия, существенные  для работника и для работодателя (статья 303 ТК).

 

 Работодатель - физическое  лицо обязан: оформить трудовой  договор с работником в письменной  форме и зарегистрировать этот  договор в соответствующем органе  местного самоуправления;

уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи;

оформлять страховые свидетельства  государственного пенсионного страхования  для лиц, поступающих на работу впервые.

 

 По соглашению сторон  трудовой договор между работником  и работодателем - физическим  лицом может заключаться как  на неопределенный, так и на  определенный срок (статья 304 ТК).

 

 Режим работы, порядок  предоставления выходных дней  и ежегодных оплачиваемых отпусков  определяются по соглашению между  работником и работодателем - физическим лицом. При этом  продолжительность рабочей недели  не может быть больше, а продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  меньше, чем установленные ТК.

 

(1) Работа по совместительству  представляет собой выполнение  работником в свободное от  основной работы время другой  постоянной или временной работы  на основании отдельного индивидуального  трудового договора.

 

(2) Индивидуальные трудовые  договоры о работе по совместительству  могут заключаться с одним  или несколькими работодателями, если это не противоречит действующему  законодательству.

 

(3) Работа по совместительству  может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях.

 

(4) Для заключения индивидуального  трудового договора о работе  по совместительству не требуется  согласие работодателя по основному  месту работы.

 

(5) В индивидуальном трудовом  договоре обязательно указание  на то, что работа выполняется  по совместительству.

 

(6) Работники, принятые  на работу по совместительству, пользуются теми же правами  и гарантиями, что и остальные  работники соответствующего предприятия. 

Особенности регулирования  труда надомников

 Надомниками считаются  лица, заключившие трудовой договор  о выполнении работы на дому  из материалов и с использованием  инструментов и механизмов, выделяемых  работодателем либо приобретаемых  надомником за свой счет. Надомник  может выполнять работу, обусловленную  трудовым договором, с участием  членов его семьи. При этом  трудовые отношения между членами  семьи надомника и работодателем  не возникают (статья 310 ТК).

 

 Порядок и сроки  обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами,  расчетов за изготовленную продукцию,  возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок  и сроки вывоза готовой продукции  определяются трудовым договором.

 

 Преимущественное право  на заключение трудового договора  в качестве надомников чаще  всего предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; 

инвалидам и пенсионерам  по возрасту;

лицам, достигшим пенсионного  возраста, но не получающим пенсию;

лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке  рекомендован труд в домашних условиях;

лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими  членами семьи, которые по состоянию  здоровья нуждаются в уходе;

лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);

лицам, обучающимся в  очных учебных заведениях.

 

 Работы, которые обязаны  выполнять надомники, не должны  противоречить нормам трудового  законодательства РФ и не должны  быть противопоказаны по состоянию  здоровья.

 

Особенности регулирования труда  работников религиозных организаций

 

Сторонами трудового договора являются религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном  федеральным законом, и работник, достигший возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между  работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

 

В трудовом договоре должны содержаться все существенные условия  в соответствии с нормами ТК РФ и внутренними установлениями религиозной  организации.

 

Режим рабочего времени  лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной  ТК РФ нормальной продолжительности  рабочего времени, исходя из режима осуществления  обрядов или иной деятельности религиозной  организации, определенной ее внутренними  установлениями.

 

Прекращение трудового  договора производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ и самим  трудовым договором.

 

Сроки предупреждения работника  религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и  условия предоставления указанным  работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

 

 Работодателем является  религиозная организация, зарегистрированная  в порядке, установленном Федеральным  законом от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ "О государственной регистрации  юридических лиц и индивидуальных  предпринимателей", и заключившая  трудовой договор с работником  в письменной форме.

 

 Работником является  лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее  трудовой договор с религиозной  организацией, лично выполняющее  определенную работу и подчиняющееся  внутренним установлениям религиозной  организации (статья 342 ТК).

 

 Согласно статье 343 ТК  права и обязанности сторон  трудового договора определяются  в трудовом договоре с учетом  особенностей, установленных внутренними  положениями религиозной организации,  которые не должны противоречить  Конституции, ТК и иным федеральным  законам.

 

 Трудовой договор  между работником и религиозной  организацией заключается на  определенный срок. По нему работник  обязуется выполнять любую не  запрещенную законом работу, определенную  этим договором. В трудовой  договор также включаются условия,  существенные для работника и  для религиозной организации  как работодателя. При необходимости  изменения этих существенных  условий религиозная организация  обязана предупредить об этом  работника в письменной форме  не менее чем за 7 календарных  дней до их введения.

 

 Режим рабочего времени  лиц, работающих в религиозных  организациях, определяется с учетом  установленной ТК нормальной  продолжительности рабочего времени  исходя из режима осуществления  обрядов или иной деятельности  религиозной организации, определенной  ее внутренними установлениями (статья 345 ТК).

 

 Особенности регулирования труда  Дипломатических работников:

 

Работников направляемых на работу в дипломатические представительства  и консульские учреждения российской федерации, а также в представительства  федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей

 Направление работников  на работу в дипломатические  представительства и консульские  учреждения Российской Федерации,  а также в представительства  федеральных органов исполнительной  власти и государственных учреждений  Российской Федерации за границей  производится специально уполномоченными  федеральными органами исполнительной  власти и государственными учреждениями  Российской Федерации. 

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается  трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

 

Условия труда, в которых  предстоит работать лицу, направляемому  на работу в представительства Российской Федерации за границей, оговариваются  в трудовом договоре. Причем эти  условия не могут ухудшать положение  работника по сравнению с ТК РФ.

 

В ст.341 ТК РФ закреплен перечень оснований, по которым прекращается трудовой договор с работником, работающим в представительстве РФ за границей.

 

К ним относятся:

истечение срока, установленного при направлении работника соответствующим  федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением  Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора;

возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

объявления работника  персоной нон грата либо получения  уведомления от компетентных властей  страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

уменьшения установленной  квоты дипломатических или технических  работников соответствующего представительства;

несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения  и морали;

невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового  договора обязательств по обеспечению  соблюдения членами своей семьи  законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также  правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей, а  также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев  или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства  и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства  федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

 

Направление работников на работу в дипломатические представительства  и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства  федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.