Аттестация работников и ее правовое значение

Кроме того, незаконно уволенный  работник имеет право потребовать  в исковом заявлении в суд  возмещения морального ущерба, размер которого определит суд, а также  на проценты, набежавшие за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой  ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Восстановить на работе Серову, оплатить вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, проиндексировать сумму компенсации вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

 

п.2 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Срочный трудовой договор: случаи заключения                                                                Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении  споров велика вероятность, что такой  договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

Срочный трудовой договор не может  заключаться с работником исключительно  по желанию работодателя. Срочный  трудовой договор заключается с  работником лишь по основаниям, установленным  ТК РФ другими федеральными законами, принятыми в соответствии с ТК РФ.

Согласно требованиям ТК РФ срочный  трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения.

ТК РФ предусматривает случаи, когда  срочный трудовой договор заключается  в обязательном порядка (ч.1 ст. 59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст. 59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно  как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный  трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором  сохраняется место работы;

- на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных, когда  в силу природных условий работа  может производиться только в  течение определенного периода  (сезона);

- с лицами, направляемыми на  работу за границу;

- для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные,  пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с  заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  с профессиональным обучением  работника;

- в случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами  службы занятости населения на  работы временного характера  и общественные работы;

- с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

- в других случаях, предусмотренных  настоящим ТК РФ или иными  федеральными законами. Например, срочный  трудовой договор может заключаться  с проректорами высшего учебного  заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель  на период временного перевода  спортсмена по месту временной  работы заключает с ним срочный  трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст. 59 ТК РФ):

- с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства;

- с поступающими на работу  пенсионерами по возрасту, а также  с лицами, которым по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного  характера;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

- для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций, независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

- с членами экипажей морских  судов, судов внутреннего плавания  и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском  международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу  по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных  настоящим ТК РФ или иными  федеральными законами. Например, срочный  трудовой договор может заключаться  на определенный срок между  работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

Срочный трудовой договор, заключаемый  по соглашению сторон, может быть признан  правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника  и работодателя. Если судом при  разрешении спора о правомерности  заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет  правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового  кодекса РФ»).

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения. В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».

Статья 58ТК РФ. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не  более пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный  трудовой договор может заключаться  по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей  работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением срока его действия и  работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место  работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 

3. Используя Трудовой  кодекс РФ, а так же иные  нормативные акты, составьте таблицу  «Особенности регулирования труда  отдельных категорий работников»  для следующих категорий:

1) Женщины и лица с  семейными обязательствами;

2) Лица, работающие по  совместительству;

3) Работники религиозных  организаций;

4) Дипломатические работники.

 

Категория работников	Заключение ТД	Изменение ТД	Расторжение ТД	Рабочее время	Время отдыха	Оплата труда
1 Женщины и лица с семейными обязательствами
2 Лица, работающие по совместительству
3 Работники религиозных организаций
4 Дипломатические работники

 

 Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями: данной теме посвящена глава 41.ТК РФ:

Женщина, которая находится  в состоянии беременности или  имеет детей, то следует знать, что  отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается.

Статьей 145 Уголовного кодекса  Российской Федерации от 13 июня 1996 года №63-ФЗ установлена ответственность  за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных  размеров оплаты труда или в размере  заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

 

Приняв на работу беременную женщину, следует иметь в виду, что для нее запрещено устанавливать  какой бы то ни было испытательный  срок (ст.70 ТК РФ).