Законы организации

Актуальность темы. Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материал ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Общее понятие о зависимостях, законах и закономерностях

организации…………………………………………………………………………..4

Глава 2. Основополагающие законы организации………………………………..7

2.1. Закон синергии………………………………………………………………….7

2.2. Закон самосохранения…………………………………………………….……8

2.3. Закон развития………………………………………………………………….9

2.4. Закон информированности-упорядоченности……………………………….11

2.5. Закон единства анализа и синтеза…………………………………………….12

2.6. Закон композиции и пропорциональности…………………………………..13

Глава 3. Действие законов организации на примере ОАО «РосНефть»……….14

3.1. Общая характеристика предприятия …………………………………….….14

3.2. Функциональная структура ОАО «РосНефть»………………………………14

3.3. Организационно-управленческая структура ОАО «РосНефть»……………16

3.4. Анализ целей, стоящих перед предприятием, и выявление проблемных ситуаций………………………………………………………………………………19

Заключение…………………………………………………………………….20

Список использованной литературы…………………………………………..…22