Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2014 в 15:20, курсовая работа
Актуальность темы. Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материал ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем.
Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Общее понятие о зависимостях, законах и закономерностях
организации…………………………………………………………………………..4
Глава 2. Основополагающие законы организации………………………………..7
2.1. Закон синергии………………………………………………………………….7
2.2. Закон самосохранения…………………………………………………….……8
2.3. Закон развития………………………………………………………………….9
2.4. Закон информированности-упорядоченности……………………………….11
2.5. Закон единства анализа и синтеза…………………………………………….12
2.6. Закон композиции и пропорциональности…………………………………..13
Глава 3. Действие законов организации на примере ОАО «РосНефть»……….14
3.1. Общая характеристика предприятия …………………………………….….14
3.2. Функциональная структура ОАО «РосНефть»………………………………14
3.3. Организационно-управленческая структура ОАО «РосНефть»……………16
3.4. Анализ целей, стоящих перед предприятием, и выявление проблемных ситуаций………………………………………………………………………………19
Заключение…………………………………………………………………….20
Список использованной литературы…………………………………………..…22
В результате анализа сделаны следующие выводы:
1. Необходимы частичные
изменения в системе
2. Целесообразно комплексное
применение вычислительных
3. Первоочередной для разрешения
выбрана проблема «Принятие
Список использованной литературы
1. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2007.
2. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. – М.: Экономика, 2009.
3. Кобзев В.В. Теоретические
основы организационного
4. Кожекин Г.Я., Синица Л.М. Организация производства: Учеб. пособие. Москва: ИП «Экоперспектива», 2008.
5. Макаренко М.В., Махалина ОМ. Производственный менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ПРИОР, 2007.
6. Менеджмент организации: Учеб. пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Инфра-М, 2009.
7. Менеджмент: Учеб. для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьева и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010.
8. Милнер Б.З. Теория организаций: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2007.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. –М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000.
10. Основы организации производства: Учеб. / Под ред. Н.А. Чечина. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2009.
11. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004.
12. Теория организации: Учеб. / Под ред. В.Г. Алиева. – М.: Луч, 2001.
13. Теория организаций
и организационное
14. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учеб. – М.: ИНФРА-М, 2007.
15. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 2009.
16. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
17. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. В.П. Грузинова. – М.: ЮНИТИ, 2001.