ОАО «Кемеровский опытный ремонтно-механический завод» (КОРМЗ)
Контрольная работа, 28 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Этап первый. Выхаживание. Этап длился до 1965 года. Компании еще нет, но есть идея. Основатель лишь в мечтах представляет себе свой новый проект и то, что может из него выйти.
Этап второй. Младенчество. Кемеровский опытный ремонтно-механический завод основан в 1965 году для производства нестандартного оборудования организациям Минтяжстроя СССР. На данном этапе компания не обладает еще четкой структурой и системой распределения полномочий и ответственности, основатель, возможно, работает больше всех. Большое внимание уделяется результатам производства и удовлетворению потребностей конечных потребителей. Денег на этом этапе сильно не хватает.
Содержание
1. Жизненный цикл ОАО «КОРМЗ» 3
2. Организационно-правовая форма ОАО «КОРМЗ» 5
3. ПЭСТ, SWOT и расширенный SWOT-анализы 10
4. Организационная структура управления ОАО «КОРМЗ» 12
5. Организационная культура ОАО «КОРМЗ» 13
Прикрепленные файлы: 1 файл
самостоятельная работа по ТО.docx
— 94.14 Кб (Скачать документ)3. ПЭСТ, SWOT и расширенный SWOT-анализы
SWOT анализ
Силы: Высокое качество продукции; Длительный период существования на рынке; Развитая организационная структура; Широкий ассортимент; Развитые технологии; Хороший маркетинговый отдел; Наличие четких планов; Хорошее информационно-аналитическое обеспечение. |
Слабости: Сложности с подбором и подготовкой кадров; Частая переориентация производства в прошлом мешала развивать технологии; Отсутствие возможности сбывать некоторую продукцию в розницу. |
Возможности: Расширение деятельности предприятия; Расширение номенклатуры; Увеличение объема продаж; Захват более обширного участка рынка. |
Угрозы: Конкуренты – ОАО «Томез» (Ленинградская область), ОАЛ «СААЗ» (г. Смоленск), «Меркатор» (г. Москва). Высокие налоги. |
ПЭСТ-анализ
Политический: 1. Трудовое законодательство соблюдается; 2. Налоги выплачиваются вовремя; 3. Устав организации есть; 4. Законодательство об
охране окружающей среды 5. Общественный контроль над расходами осуществляется. |
Экономический: 1. Уровень инфляции напрямую
влияет на деятельность 2. Высокое доверие потребителей; 3. Высокие перспективы экономического роста; 4. Влияние уровня безработицы; 5. Уровень конкуренции
всероссийский, но основные 6. Уровень заработной платы. |
Социальный: 1. Влияние демографических изменений; 2. Уровень образования. |
Технологический: 1. Высокий потенциал новой продукции; 2. Развитость альтернативных способов предоставления услуг; 3. Открытия в сфере
производства отражаются на 4. Государственное 5. Влияние новых |
PSWOT-анализ
PSWOT |
Силы: Высокое качество продукции; Длительный период существования на рынке; Развитая организационная структура; Широкий ассортимент; Развитые технологии; Хороший маркетинговый отдел; Наличие четких планов; Хорошее информационно-аналитическое обеспечение. |
Слабости: Сложности с подбором и подготовкой кадров; Частая переориентация производства в прошлом мешала развивать технологии; Отсутствие возможности сбывать некоторую продукцию в розницу. |
Возможности: Расширение деятельности предприятия; Расширение номенклатуры; Увеличение объема продаж; Захват более обширного участка рынка. |
Стратегия: Исходя из сил и возможностей КОРМЗ, следует расширять свою нишу на рынке через увеличение объема производства и продаж. |
Стратегия: Исходя из слабостей и возможностей КОРМЗ, следует исправить ситуацию с кадрами, чтобы появилась возможность расширения производства. Предпринять поиск мест для розничного сбыта. |
Угрозы: Конкуренты – ОАО «Томез» (Ленинградская область), ОАЛ «СААЗ» (г. Смоленск), «Меркатор» (г. Москва). Высокие налоги. |
Стратегия: Исходя из сил и угроз,
следует через информационно- |
Стратегия: Исходя из слабостей и угроз КОРМЗ, следует организовать наиболее выгодные и льготные условия работы для своих сотрудников. Искать квалифицированных специалистов и приглашать их к себе. Как вариант, организовать переманивание хороших специалистов у конкурентов. |
4.
Организационная структура управления
ОАО «КОРМЗ»
Как показано на рис. 1, ОАО
«КОРМЗ» имеет линейно-
Достоинства данной структуры управления:
- высокая компетентность функциональных руководителей;
- уменьшение дублирования усилий и потребления материальных ресурсов в функциональных областях;
- улучшение координации в функциональных областях;
- высокая эффективность при небольшом разнообразии продукции и рынков;
- максимальная адаптация к диверсификации производства;
- формализация и стандартизация процессов;
- высокий уровень использования мощностей.
Рисунок 1 - Организационная структура ОАО «КОРМЗ»
Недостатки:
- чрезмерна<span class="List_0020Paragraph__
Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Ar