Направленность работников как фактор организационного поведения

Цель нашей курсовой работы – изучение связи организационного поведения с направленностью работников, а так же осветить саму проблему взаимоотношения в коллективе, раскрыть направленность работников и зависимость от нее карьерного роста и других аспектов функционирования предприятия, продемонстрировать степень освещенности темы в литературе.
Объект исследования – организационное поведение работников.
Предмет - направленность работников как фактор организационного поведения.

Введение…………………………………………………………… 3
Глава I.Теоретические проблемы направленности работников как фактора организационного поведения…………………………... 5
§ 1.Общая направленность работников в выборе профессии….. 5
§ 2. Психологические механизмы формирования профессиональной направленности личности и взаимосвязь ценностно–смысловых и индивидуально–психологических компонентов………………............................................................. 9
§3.Механизмы формирования и структура профессионально важных качеств…………………………………………………… 13
Выводы……………………………………………………………. 15
Глава II. Эмпирическое изучение направленности работников как фактора организационного поведения………………………….. 17
§ 1.Методы и ход исследования…………………………………. 17
§2.Результаты исследования направленности личности как фактора организационного поведения…………………………... 18
Выводы…………………………………………………………….. 21
Глава III. Рекомендации менеджеру по персоналу……………….23
Выводы…………………………………………………………….. 24
Заключение…………………………………………………………25
Список литературы………………………………………………...27