Использование основных принципов системного подхода в решении задач анализа, проектирования и управления организацией.»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2013 в 12:55, контрольная работа

Краткое описание

Основной целью контрольной работы является изучение сущности системного подхода.
Достижение этой цели предопределяет постановку и решение следующих задач:
1. Раскрыть содержание и характеристику системного подхода.
2. Рассмотреть разновидности системного подхода.
3. Охарактеризовать основные принципы системного подхода.
4. Показать значение системного подхода в управленческой деятельности организации.
5. Проанализировать системный подход к управлению операциями.

Содержание

Введение………...............................................................................................2
Глава 1. Сущность системного подхода как основы системного
анализа………………………………………………………………………. 4
1.1. Содержание и характеристика системного подхода………………… 4
1.2. Разновидности системного подхода …………………………………...8
1.3. Основные принципы системного подхода………………………….. 14
Глава 2. Системный подход в менеджменте организации…………….. 18
2.1. Значение системного подхода в управленческой организации ……18
2.2. Системный подход к управлению операциями…………………….. 23
Заключение………………………………………………………………...29
Список литературы ………………………………………………………..31

Прикрепленные файлы: 1 файл

Теория организации.docx

— 64.01 Кб (Скачать документ)

Как уже отмечалось, изучение конкретной системы “оснащает” исследователя новыми, дополнительными  приемами, которые позволяют осуществлять дальнейшее углубление в понимании  объекта исследований. Применение описанного здесь системного анализа к изучению современного предприятия позволяет  осуществить в какой-то степени  проникновение в сущность его  деятельности, сфокусировать внимание именно на тех внутренних и внешних  факторах и сторонах работы фирмы, которые  имеют особое значение.

 


Информация о работе Использование основных принципов системного подхода в решении задач анализа, проектирования и управления организацией.»