Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2013 в 00:38, курсовая работа
Непосредственно оказывали воздействие на создание теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политических наук и истории. Кроме того, оказывала содействие ее развитию практическая деятельность организаций и связанные с ней специальные теории: общая теория менеджмента, теория человеческих отношений, исследование операций и теория управления, теория принятия решений, а также промышленная социология.
Введение ……………………………………………………………………..
3
1 Теория организации и ее управленческие функции ……………………..
4
1.1 Понятие организации и ее основные принципы …………………….
4
1.2 Модели организации …………………………………………………..
11
2 Бюрократическая теория организации ……………………………………
14
2.1 Традиционная бюрократическая теория организации М. Вебера ….
14
2.2 Развитие взглядов М. Вебера на бюрократическую теорию организации …………………………………………………………………...
22
Заключение ……………………………………………………………………
26
Список использованной литературы ………………………………………..
27
Рациональная бюрократическая организация характеризуется:
а) эффективностью, которая достигается благодаря четкому распределению обязанностей между членами организации, которая дает возможность использовать высококвалифицированных специалистов на руководящих должностях;
б) строгой иерархичностью власти, которая позволяет высшим должностным лицам осуществлять контроль за выполнением задач подчиненными;
в) формально установленной и четко фиксированной системой правил, которые обеспечивают однообразие управленческой деятельности и применение общих инструкций к частным случаям в кратчайший срок;
г) безличностью административной деятельности и эмоциональной нейтральностью отношений, которые возникают между функционерами организации, где каждый должны выступать не как индивид, а как носитель социальной власти, олицетворение определенной должности.
С другой стороны основным недостатком данной модели построения организации является отсутствие гибкости и адаптированости к изменяемым условиям внешней среды, слабый уровень взаимодействия между двумя подразделениями одной иерархической ступени.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Большая советская энциклопедия [3-е изд.]. – М.: Советская энциклопедия, 1968 – 1979.
2. Советский энциклопедический словарь / Научно-редакционный совет: А.М. Прохоров (предс.) – М.: Советская энциклопедия, 1981. – 1600 с.
3. Новиков Д.А. Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем / Д.А. Новиков, А.В. Цветков. – М.: ИПУ РАН, 2001. – 118 с.
4. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами / Д.А. Новиков. – М.: МПСИ, 2005. – 584 с.
5. Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко . – СПб.: Питер, 2004. – 395 с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З .Мильнер; 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 480 с.
7. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг. – М.: Питер, 2001.
8. Вебер Макс. Избранные произведения. –М.Наука, 1990. 653 с.
9. Блау П. Исследование формальных организаций // Американская социология: перспективы, проблемы, методы. – М., 1972. С. 93–105.
10 . Антонов В.Г. Эволюция организационных структур // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000, № 1. - С.25-31.