Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность

 

• Зияева Зуура ФПП 1-14

• ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — наложение дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где работает правонарушитель, или вышестоящим в порядке подчинённости органом.

 

• Она наступает вследствие нарушения дисциплины (трудовой, воинской и т.п.).

Выделяются три вида дисциплинарной ответственности:

• а) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
• б) в порядке подчиненности;
• в) в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых сферах (обороны, внутренних дел, железнодорожного, водного, воздушного транспорта).

• Состав дисциплинарного проступка включает два элемента:

 

• объективно противоправное поведение работника, которое выражается в самом факте неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей и может состоять как в действии (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), так и в бездействии (например, неявка на работу);

 

• вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей (субъективная сторона дисциплинарного проступка).

Основания дисциплинарной ответственности 

 

 Государственный служащий в Кыргызской Республике может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие:

 

• а) за нарушение прав и законных интересов граждан при исполнении неправомерного распоряжения;
• б) за нарушение условий, предусмотренных пунктами 9 и 10 Временного положения об основах государственной службы в Кыргызской Республике;
• в) за совершение другого служебного проступка;
• г) за совершение порочащего проступка.
• Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности 

 

 

• Государственный служащий может быть подвергнут дисциплинарному взысканию непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни государственного служащего или пребывания его в отпуске.

 

• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершенного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности, проведенной компетентными органами или организациями, не позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !