Дисциплинарная ответственность работника
06 Марта 2014 в 12:52, доклад
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т.д. А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарная ответственность работников
01 Апреля 2015 в 11:13, курсовая работа
Цель настоящей работы заключается в комплексном анализе дисциплинарной ответственности работников и ее видов.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
определить понятие, признаки и функции дисциплинарной ответственности;
рассмотреть как основание дисциплинарной ответственности дисциплинарный проступок;
перечислить источники, регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная и материальная ответственность работника
28 Марта 2013 в 02:05, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом Трудового законодательства. Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом;
2) изучить понятие дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников;
Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву
16 Апреля 2013 в 23:28, курсовая работа
Одним из важнейших институтов трудового права является институт ответственности работника перед нанимателем. Ответственность выполняет ряд важнейших функций в правовом регулировании, и потому важное значение имеет ее правильное законодательное закрепление, четкая регламентация всех, даже самых мелких, деталей. Ответственность в трудовом праве должна сочетать в себе принципы законности, справедливости, гуманности и целесообразности. Она должна выступать средством укрепления дисциплины труда и охраны имущества. При этом, конечно же, должны соблюдаться основные права работников.
Виды дисциплинарной ответственности работников и особенности ее применения
16 Декабря 2014 в 20:53, курсовая работа
Цель – характеристика дисциплинарной ответственности работников и ее видов.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующиезадачи:
раскрыть понятие дисциплинарной ответственности, основания и условия ее наступления;
проанализировать правовое регулирование отношений в сфере дисциплинарной ответственности;
охарактеризовать основные виды дисциплинарной ответственности работников;
Дисциплинарная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников
19 Марта 2015 в 19:28, курсовая работа
Правовое регулирование оборота персональных данных работника является одной из актуальных проблем современной науки трудового права, а также правоприменительной деятельности. Специфика ее заключается в необходимости создания оптимального правового механизма оборота и защиты персональных данных, учитывающего в равной степени интерес работодателя и интерес индивида. Решению этой проблемы должны послужить как глубокие теоретические исследования, в том числе сравнительно-правовые, так и анализ накопленной правоприменительной практики, что невозможно также без мониторинга состояния рынка информационных технологий, продуктов и услуг и отслеживания общих тенденций развития информационного общества.