Статистическое изучение социально-экономического значения оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

Глава 1: Теоретическая  часть

1.1 Понятие и системы оплаты труда……………………………………………………3-5

1.2 Номинальная и реальная заработная плата…………………………………………5-6

1.3 Средняя заработная плата……………………………………………………………...6-8

 

Глава 2: Аналитическая  часть

2.1 Анализа динамики фонда заработной платы………………………………………..8-9

2.2 Анализ динамики средней заработной платы……………………………………...9-10

2.3 Показатели дифференциации работников по уровню заработной платы…10-11

Глава 3: Содержание статистической отчетности по оплате труда       12-17

Глава 4: Оформление отчетности по труду на примере ОАО  «Бумажная Фабрика «Коммунар»

4.1Расчет показателей динамики оплаты труда работников ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар»………………………………………………………………………17-22

4.2 Выявление  основной тенденции (тренда) развития  системы оплаты труда на ОАО  «Бумажная Фабрика «Коммунар»………………………………………………22-29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В своей курсовой работе изучается  такое статистическое явление, как  оплата труда в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости  темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонд заработной платы и ее виды. Особое внимание уделено статистическому  изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в  России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что  структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно  важные элементы, приобретающие в  России особую значимость с точки  зрения, как развития отечественной  экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью курсовой работы является статистическое изучение социально-экономического значения оплаты труда как одного из важнейших  индикаторов уровня жизни населения. Анализ заработной платы осуществляется на примере ОАО «Бумажная Фабрика  «Коммунар». На основе данных двулетней  финансовой отчетности была исследована  динамика и тенденция (тренд) перспективного развития оплаты труда на предприятии.

В ходе статистического изучения оплаты труда был использован ряд  методов. Это методы статистических группировок, анализ статистической информации на основе применения обобщающих статистических показателей: абсолютных, относительных, средних величин. Использован индексный  метод, изучены показатели вариации, тесноты связи, использовались табличный  и графические методы и др.

 

 

 

 

 

Глава 1 Теоретическая  часть

 

1.1 Понятие и системы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существует две основные системы  заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдельная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

В зависимости от способа организации  труда (работы) сдельная оплата труда  бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

В зависимости  от способа подсчета заработка при  сдельной оплате различают несколько  форм оплаты труда:

• прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Сумма начисленной  заработной латы получается путем умножения  сдельной расценки на количество произведенных  деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии  перевыполнения работником норм или  достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака  и т.п.). Размер премии устанавливается  администрацией по согласованию с профкомом  в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

• косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
• аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда

 

1.2 Номинальная и реальная заработная плата.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный  индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где  и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный  индекс фонда оплаты:

,

где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы  применяют индекс реальной заработной платы:

или

,

где .

 

Темпы роста  заработной платы изучаются в  динамике, по месяцам внутри каждого  года (у этого показателя большие  сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в  динамике изучается распределение  работников по уровню заработной платы.

1.3 Средняя заработная плата

 

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:

Для изучения начисленной заработной платы рабочим исчисляют фонды

• часовой,
• дневной,
• месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное  число работников).

,

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:

Абсолютная величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

• средней списочной численности работников,   
• среднего количества отработанного рабочего времени, оплаченного за рассматриваемый период ,
• средней ставки оплаты труда в учитываемую единицу времени

Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем  следующую мультипликативную модель:

где -среднесписочное число работников,

-среднегодовая заработная плата,

ПРП - средняя продолжительность  рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность  рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата.

Каждый фактор в свою очередь  может быть  разложен на ряд других:

• Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;
• Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;
• Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).

Глава 2 Аналитическая  часть

2.1 Анализ динамики средней заработной платы.

Для анализа динамики средней заработной платы по совокупности подразделений  предприятия или по совокупности работников различной квалификации  можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного  состава, постоянного состава и  структурных сдвигов:

,

где - Индекс переменного состава заработной платы. Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

- индекс заработной платы  постоянного состава. Этот индекс  показывает, каким образом изменился  уровень заработной платы без  учета структурного фактора, т.е.  только в результате изменения  уровней заработной платы отдельных  категорий работников (на отдельных  предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению  с базисным.

- индекс структурных сдвигов,   отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы);

Абсолютный  прирост средне заработной платы  за счет каждого фактора можно  рассчитать как разность числителя  и знаменателя соответствующего индекса.

 

2.2 Анализа динамики фонда заработной платы

В свою очередь для анализа динамики общего фонда заработной платы в  зависимости от аналитических целей  можно также рассмотреть двухфакторные  и трехфакторные индексные модели.

1. Зависимость динамики общего  фонда заработной платы от  динамики среднесписочной численности  и средней заработной платы  различных категорий работников  предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным  стажем работы и т.п.).