Статистический анализ заработной платы в Российской Федерации

Существует также и более широкая трактовка, в соответствии с которой при определении затрат на раб силу необходимо учитывать не только затраты работодателей, но и расходы государства, что позволяет проанализировать полные затраты на раб силу в масштабах общества.

В Международной стандартной классификации издержек на рабочую силу, принятой 11-й Международной конференцией статистиков труда, указывается, что статистическое понимание расходов на рабочую силу включает в себя вознаграждение за выполненную работу, платежи за время, оплачиваемое, но не отработанное, премии и денежные подарки, расходы на питание, напитки и тому подобные выплаты, расходы бизнесмена на обеспечение работников жильем, на социальное страхование, профессиональную подготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные цели, такие как транспорт для рабочих, рабочая одежда и наем новых работников, а также налоги, рассматриваемые в качестве затрат на рабочую силу.

Следует подчеркнуть, что категория «затраты на раб силу» шире используемой в системе национальных счетов категории «компенсации работникам».

Различие между этими категориями заключается в основном в том, что в первом случае, помимо заработной платы и издержек бизнесмена на социальное обеспечение, учитываются такие статьи, как расходы на жилье, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание (столовые, культурные, образовательные и другие службы), налоги, рассматриваемые как расходы на содержание рабочей силы, и другие смешанные статьи затрат, такие как рабочая одежда, командировочные и т.п.

Статистическое изучение издержек работодателей, связанных с использованием наемных работников, и полученная информация позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

 

2 АНАЛИЗ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ  НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В ЭКОНОМИКЕ 

 

2.1. Динамика среднемесячной  номинальной заработной платы  за 2007 – 2011гг.

 

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежной оплаты, полученная за работу.

Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.

Так, если индекс номинальной зарплаты за какой-то период составил 1,4, а индекс цен — 1,35, то рост реальной зарплаты составил: 1,4 -1,35 = 0,05, или 5%. Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому общество постоянно уделяет внимание анализу этих показателей.

Так, возможен рост номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы.

Динамика номинальной среднемесячной заработной платы представлена в таблице 1 за 2007 – 2011г.

 

Таблица 2.1. Динамика номинальной среднемесячной начисленной заработной платы в России в 2007 – 2011 гг.

Показатель	2007	2008	2009	2010	2011	Темп прироста,%
						2011 г. к 2007 г.	2011 г. к 2010 г.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб.	13593,4	17290,1	18637,51	20952,28	23693,25	74,3	13,1
Численность населения (на конец года), тыс. чел.	142008,8	141904,07	141914,543	142905,23	142865	0,6	- 0,03
Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел.	68019	68474	67463	67577	67932	- 0,1	0,5
Уровень занятости населения, %	0,941	0,928	0,914	0,901	0,899	- 4,5	- 0,2

 

По данным таблицы видно, что среднемесячная номинальная заработная плата в 2011 г. составила 23693,25 руб. и возросла по сравнению с аналогичным периодом 2007 г. на 10 099,85руб. или на 74,3%.

В свою очередь численность населения за исследуемый период увеличилась на 6%.

Среднегодовая численность занятых сократилась в 2011 г по сравнению с 2007 годом на 1%, в среднем уровень занятости населения в 2011 г по сравнению к 2007 сократился ан 4,5%.

 

2.2 Сравнительная характеристика среднемесячной заработной платы по отдельным группам работников

 

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата исчисляется делением фонда начисленной зарплаты работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. Пособия, получаемые работниками из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату. Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по видам экономической деятельности для удобства представлен в таблице 2.2 [11].

 

Таблица 2.2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (тыс. руб.)

	Отрасль		2007		2008		2009	2010	2011
1.	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство		6143,8		8474,8		9619,2	10668,1	12464
2.	Рыболовство, рыбоводство		14797,0		19498,9		22913,5	23781,9	25939,9
3.	Добыча полезных ископаемых		28107,5		33206,1		35363,4	39895,0	45132
4.	добыча топливно-энергетических полезных ископаемых		33275,5		39051,3		41568,3	46271,2	51587,9
5.	добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических		19092,7		22937,4		24064,1	28305,8	33580,1
6.	Обрабатывающие производства		12878,7		16049,9		16583,1	19078,0	21780,8
7.	производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака		11069,2		13930,4		15653,1	17316,9	19094
8.	текстильное и швейное производство		6589,5		8453,6		9020,5	10302,1	11004,4
9.	производство кожи, изделий из кожи и производство обуви		7537,0		9522,3		10073,2	11345,8	12350,9
10.	обработка древесины  и производство изделий из  дерева		8815,6		11301,1		10947,2	12720,4	13941,9
11.	целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность		13792,0		17631,7		17707,1	20104,3	23710,2
12.	производство кокса и нефтепродуктов		28565,0		34912,5		37963,7	41563,4	48462,6
13.	химическое производство		14615,9		18219,9		19428,7	22228,7	25582,7
14.	производство резиновых и пластмассовых изделий		11082,6		13464,0		13850,6	15766,4	17713,3
15.	производство прочих неметаллических минеральных продуктов	13193,3		16371,8		16053,7		18117,5	20518
16.	металлургическое производство  и производство готовых металлических  изделий	14990,7		18171,1		17946,3		21152,1	23887,1
17.	производство машин и оборудования	13479,8		16940,0		17009,6		20102,5	22842,3
18.	производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования	13114,4		16608,9		17360,4		20177,8	23375,3
19.	производство транспортных средств и оборудования	14013,6		17330,9		17367,8		20766,4	24503,1
20.	прочие производства	10114,1		12593,4		12543,1		13674,2	15573,3
21.	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	15587,3		19057,4		21554,2		24156,4	26965,5
22.	Строительство	14333,4		18574,0		18122,2		21171,7	23682
23.	Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	11476,3		14927,4		15958,6		18405,9	19613,2
24.	Гостиницы и рестораны	9339,0		11536,2		12469,6		13465,8	14692,5
25.	Транспорт и связь	16452,3		20760,8		22400,5		25589,9	28608,5
26.	из них связь	16042,6		19918,1		20923,1		24275,0	26995
27.	Финансовая деятельность	34879,8		41871,8		42372,9		50120,0	55788,9
28.	Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	16641,6		21275,0		22609,7		25623,4	28239,3
28.	Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	16641,6		21275,0		22609,7		25623,4	28239,3
29.	Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	16896,3		21344,1		23960,0		25120,8	27755,5
30.	Образование	8778,3		11316,8		13293,6		14075,2	15809,1
31.	Здравоохранение и предоставление социальных услуг	10036,6		13048,6		14819,5		15723,8	17544,5
32.	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	10392,2		13538,6		15070,0		16371,4	18200,3
	Всего	13593,4		17290,1		18637,5		20952,2	23369,2

 

Причем межотраслевая дифференциация заработной платы не имеет прямого отношения к различиям в сложности труда и его условиям, а определяется рядом других факторов. В частности, импульсом высоких темпов роста номинальной заработной платы стала рыночная сфера экономики (рисунок 2.1).

 

Рисунок 2.1 – Межотраслевые различия в среднем размере оплаты труда работающих в 2007- 2011 годах.

 

Анализируя среднемесячную заработную плату работников по различным видам экономической деятельности, видно, что наибольшие доходы получают работники, занятые в финансовой деятельности и в добыче полезных ископаемых, особенно добывающие топливно-энергетические полезные ископаемые. Самые низкие доходы получают работники, занятые в сфере образования, сельском хозяйстве и текстильном и швейном производстве.

Реальное содержание заработной платы определяется покупательской способностью денег, т.е. выражается через количество основных производственных и непроизводственных товаров и услуг, которые можно приобрести на среднюю заработную плату. На основе данных номинальной заработной платы работников, расходов на обязательные платежи и взносы, а также индекса потребительских цен на товары, найдем среднюю реальную заработную плату:

 

,

,

,

,

.

Для обобщения информации составим таблицу 2.2 изменения заработной платы работников организаций за 2007-2011 годы:

 

Таблица 2.2 – Изменение заработной платы работников организаций за 2007-2011 годы.

Показатель	2007	2008	2009	2010	2011	Абсолютное отклонение (2011-2007)	Темп роста (2011:2007)*100%
Среднемесячная заработная плата работающих (руб.)	9910,19	12528,95	14370,13	16354,87	18968,71	9058,52	191,4
в % к предыдущему году	-	114,7	113,8	116,0	-	-	-

 

Таким образом, на основе произведенного статистического анализа номинальных и располагаемых зарплат, можно сделать следующие выводы.

Среднемесячная начисленная заработная плата в 2011 году возросла на 9058,52 рублей по сравнению с 2007 годом, наблюдается положительный темп роста из года в год.

 

 

3 АНАЛИЗ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ РАБОТНИКОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 

Среди всех факторов дифференциации заработной платы особенно ярко проявляются отраслевые и территориальные.

Для формирующегося российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва. Все более настоятельной необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Надеяться на позитивные результаты саморегуляции рынка ни в коем случае нельзя. Ведь в нашей стране сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения возникающих диспропорций. В этих условиях государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, то есть выступать в роли главного социального «контролера».

Сравнительный анализ динамики показателей средней заработной платы свидетельствует о существенных различиях в ее уровне по федеральным административным округам и субъектам РФ.

Чрезмерная территориальная дифференциация зарплаты вызывает:

-дополнительные отрицательные  социально-экономические последствия:

-тормозится создание  общероссийского и территориальных  рынков труда, что мешает формированию  нормальных цен на рабочую силу;

-нарастает неприязнь  населения страны в целом и  ее активной работающей части  к гражданам, проживающим на территориях  с высоким уровнем зарплаты  и доходов;

-на значительном количестве  территорий с устойчиво низкими  уровнями зарплаты и доходов возникает недовольство работой правительства и других органов федеральной власти.

Эти настораживающие явления и процессы убедительно подтверждают необходимость усиления роли государственных гарантий в регулировании отношений, складывающихся в сфере оплаты труда. Мириться с недооценкой значимости проблем заработной платы больше нельзя: требуются соответствующие изменения в законодательстве.