Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2013 в 21:12, доклад
Умелая организация производства, стимулирующая система оплаты труда и рациональное использование рабочего времени – это факторы эффективной работы предприятия.
Стимулирование трудовой активности работников осуществляется при помощи форм и систем оплаты труда, которые взаимодействуют с тарифной системой и нормированием труда.
5. Анализ фонда заработной платы
Умелая организация производства, стимулирующая система оплаты труда и рациональное использование рабочего времени – это факторы эффективной работы предприятия.
Стимулирование трудовой активности работников осуществляется при помощи форм и систем оплаты труда, которые взаимодействуют с тарифной системой и нормированием труда.
С целью материальной заинтересованности руководителей, специалистов и рабочих в увеличении объемов производства продукции и ее реализации, улучшении качества, в своевременном обеспечении населения мясными и колбасными изделиями, снижении издержек производства, эффективности работы предприятия в целом, в выполнении показателей прогноза социально-экономического развития. На предприятии действуют «Положение о премировании рабочих», «Положение о премировании руководителей и специалистов», которые разработаны в соответствии с «Рекомендациями по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово- хозяйственной деятельности», принятыми Министерством труда РБ 30 марта 2001 г. № 39 и письма Минсельхозпрода РБ № 0,3-1-3/11-12-437 от 16.01.2004 г. взамен ранее действовавшего Положения. В соответствии с Постановлением № 937 от 16.06.98 г. Совета Министров РБ разработано «Положение о порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы в отрасли».
Заработная плата, а точнее, ее уровень – основной мотивирующий фактор, формирующий интерес к работе и ее результатам. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.