Рынок труда кыргызской республики

Заключение

Стимулирование работников обеспечивается путем увеличения прибыли  за счет повышения эффективности  и качества работы.  
"Эффективность труда" и "качество труда" являются ключевыми факторами в повышении прибыли предприятия в долгосрочном периоде.  
На стимулирование работников влияет проводимая предпринимателем социальная политика. Социальные льготы являются формой участия работников в экономическом успехе предприятия.  
Целесообразно исходить из следующих принципов построения системы социальных льгот для сотрудников :  
1)необходимо выявить материальные и нематериальные потребности сотрудников;  
2)необходимо в полном объеме информировать сотрудников о предоставляемых им социальных льготах, а также об их дополнительном, сверх государственных льгот , характере;  
3)предоставляемые социальные льготы должны быть экономически оправданы и применяться только с учетом бюджета предприятия;  
4)социальные льготы, которые уже предоставлены работникам государством, не должны применяться на предприятии;  
5)система социальных льгот должна быть понятной сотрудникам и каждый сотрудник должен знать за что, за какие заслуги ему положена или не положена та или иная льгота.  
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда — признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1) Кодекс законов о труде  Российской Федерации. 

2) Закон Российской Федерации  от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении  изменений и дополнений в Закон  Российской Федерации «О коллективных  договорах и соглашениях» 

3) Закон Российской Федерации  от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке  разрешения коллективных трудовых  споров» 

4) Закон Российской Федерации  от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О  прожиточном минимуме в Российской  Федерации» 

5) Постановление Министерства  труда РФ от 11 ноября 1992г. №  32 «Об утверждении Методических  рекомендаций по совершенствованию  организации заработной платы  работников учреждений, организаций  и предприятий, находящихся на  бюджетном финансировании, на основе  применения Единой тарифной сетки  оплаты труда» 

6) «Экономика предприятия»  Под ред. профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ  - ДАНА, 2002г. 

7) И.А. Дубровин «Экономика  и организация производства»  , А.Р. Есина, И.П. Стуканова - М.: «Дашков и К*», 2007г. 

8) «Экономика предприятия», Чечевицына Л.Н.- Ростов н/Д: Феникс, 2006г. 

9) «Экономика предприятия» , Сергеев И.В. - М.: 2001г. 

10) «Экономика предприятия»:конспект  лекций.Скляренко В.К. , Прудников  В.М.- М.: ИНФРА-М, 2001г. 

11) Грузинов В.П. Грибов  В.Д. «Экономика предприятия» - М.: МИК,2000г. 

12) «Экономика предприятия», О.И.Волков, В.К.Скляренко - М.: Инфра-М, 2004г. 

13) «Экономика предприятия», В.Д.Грибов, В.П.Грузинов - М.:изд-во: Финансы  и статистика,2005г. 

14) «Экономика предприятия», В.В.Жиделева, Ю.Н. Каптейн - М.: ИНФРА-М,2005г. 

Введение………………………………………………..………………3

1. Сущность  оплаты труда…………………………………………6

2. Функции,  принципы организации труда и  заработной платы.9

3. Формы  и системы оплаты труда………………………………10

4. Оценка  современного состояния организации  нормирования и оплаты труда………………………………………………………..15

5. Планирование  фонда оплаты труда……………………………17

5.1Расчет  фонда оплаты труда…………………………..……….18

6. Понятие  стимулирования труда……………………………….23

6.1 Дополнительные  методы стимулирования труда……...…..27 6.2 Роль и значение процесса  стимулирования труда……………………...28 6.3 Основные методы стимулирования  труда……………………………...35

Выводы……………………………………………………….……….39

Заключение………………….……………………………………….40

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….42