Акцентуация характера и ее влияния на трудовую деятельность

Для окружающих людей в нем не нравится: легкомыслие, склонность к  аморальным поступкам, несерьезное  отношение к возложенным на него обязанностям, раздражительность в  кругу близких людей.

Такой человек хорошо себя проявляет  в работе, связанной с постоянным общением. Это: организаторская деятельность, служба быта, спорт, театр. Для него характерно часто менять профессии и место работы.

Итак, вывод: с гипертимом, несмотря на его жизнерадостность, трудно сработаться, ужиться. Человека обычного темперамента он изматывает своей кипучей деятельностью, астенизирует.

Высокий биологический тонус гипертимов, их живой интерес ко всему, что  происходит вокруг, стремление к деятельности, наличие планов на будущее делает их более устойчивыми к развитию психической зависимости (А.Е. Личко).

Гипертимы иногда бывают склонны к  преувеличениям, к приукрашиванию событий, хвастовству, излишней болтливости, фантазерству. Эти, а также и другие их характерологические особенности (внушаемость, легкая отвлекаемость, у девушек - известная эротичность и пр.) следует иметь в виду при оценке степени достоверности их высказываний.[25, с. 98]

 

 

 

1.3 Аутистический  характер

 

Сотрудники с  аутистическим (от лат. auto - обращенный в себя, замкнутый) типом характера на работе держатся официально и никогда не раскрывают своих личных переживаний перед окружающими.

Часто они одиноки. Если на предприятии устраивают праздники, то такие сотрудники стараются на них не ходить, а если и приходят, то безучастно сидят в стороне. Они малообщительны. Если по работе возникают трудности, то стараются во всем разобраться сами. На работе проводят много времени, часто задерживаясь.

Дома также  часто продолжают заниматься делами, связанными с работой. Пользуются служебным  авторитетом, но малопонятны для окружающих, так как в общении не выражают, в отличие от большинства людей, свои эмоциональные позиции.

Как отмечает Л.Д.Столяренко, окружающим людям они нравятся за сдержанность, степенность, обдуманность поступков, наличие твердых убеждений и принципиальность. Но упорное отстаивание своих нереальных интересов, взглядов и наличие своей точки зрения, резко отличающейся от мнения большинства, отталкивают от них людей.

Таким людям предпочтительна  работа, не требующая широкого круга  общения.

У таких людей чувства сильно подчиняются рассудку. Но при этом им трудно войти в новый коллектив и наладить неформальные связи.

Дружеские отношения  на работе складываются с трудом. В  случае, если они все-таки складываются, то оказываются весьма устойчивыми, иногда на всю жизнь.

Одиночество, навязчивость, бесцеремонность и грубость окружающих усиливают замкнутость представителей этого типа.

Общаться такие  люди стараются только с похожими на себя, что еще больше усиливает  имеющиеся особенности характера. Поэтому руководитель должен сделать так, чтобы сотрудник с аутистическим типом характера был вынужден общаться по работе с коллегой, обладающим эмоциональным, открытым, доброжелательным характером.

Подводя итог можно сделать вывод  о том, что минусом аутистического характера для работы является тот факт, что сотрудник во всем хочет разобраться сам. От этого страдает производственная деятельность. Излишняя самостоятельность затрудняет переключение с одного вопроса на другой и может усложнить сотрудничество.[25, с. 120]

1.4 Лабильный характер

 

Главная черта этого типа – крайняя  изменчивость настроения, которое меняется слишком часто и чрезмерно  круто от ничтожных и даже незаметных для окружающих поводов.

Работникам с лабильным характером очень важно, какова у них на работе психологическая обстановка. Малейшая грубость приводит их в уныние, а простая похвала окрыляет. Они могут отказаться перейти на другую работу с большим окладом, если узнают, что там грубый начальник.

Такие люди опасаются конфликтов, всячески ограничивают себя от контактов с грубыми, резкими и категоричными сотрудниками. При таком характере настроение быстро и легко меняется вслед за обстоятельствами. Даже незначительное событие способно полностью изменить эмоциональное состояние.

Возбудимый тип, характерными чертами носителей которого являются повышенная социальная импульсивность, ослабленный контроль за своими эмоциями, побуждениями и действиями, которые приводят в итоге к конфликтам и трудностям в общении с другими людьми.

У представителей этого типа проявляются повышенная раздражительность, несдержанность, угрюмость, занудливость, но возможны и льстивость с услужливостью (как маскировка). Они активно и часто конфликтуют, не избегают ссор с начальством, неуживчивы в коллективе, в семье деспотичны и жестоки. Окружающим не нравится их раздражительность, вспыльчивость, неадекватные вспышки гнева и жестокости, ослабленный контроль за своим поведением.

Подводя итог можно сделать вывод  о том, что возбудимому типу свойственна повышенная раздражительность, несдержанность, агрессивность, угрюмость, «занудливость», склонность к хамству и нецензурной брани. Возбудимость может проявляться и в молчаливости, замедленности в беседе.

Возбудимый человек активно  и часто конфликтует, но в качестве маскировки может использовать лесть и услужливость.

Работник с лабильным характером имеет устойчивые привязанности, искренен в поведении, умеет сопереживать.[25, с. 135]

1.5 Демонстративный  характер

 

Демонстративный тип, для носителей которого характерно конфронтационное поведение, проявление таких социально-психологических качеств, как подозрительность, излишняя межличностная агрессивность и т.д., являющихся причиной их вечного противостояния по отношению к другим людям и вызывающих ярко выраженную нелюбовь со стороны последних.

Для демонстративного (истероидного) типа характерно стремление быть в  центре внимания и добиваться своих  целей любой ценой (слезы, обмороки, скандалы, болезни, хвастовство, наряды, необычные увлечения, ложь). Истероид легко забывает о своих неблаговидных поступках, об обидах, нанесенных другим людям.

Истероид обладает чертами характера, которые могут проявляться весьма многообразно: эгоизм, кокетливость, стремление казаться лучше, чем на самом деле. Он демонстрирует поведение, рассчитанное на внешний эффект, стремление находиться в центре внимания окружающих.

Этот человек привлекателен  для окружающих обходительностью, упорством, целенаправленностью, актерским дарованием, способностью увлечь других, а также  своей неординарностью.

Если такие люди не удовлетворены своим реальным положением в коллективе (например, не могут обратить на себя внимание успехами в труде), они прибегают к фантазиям, легко сживаясь с созданными образами.

Например, стараются завоевать  внимание и сочувствие окружающих якобы  имеющимися у них тяжелыми заболеваниями, необычностью биографии и т. д. Он может проявлять деструктивные тенденции – затевать склоки, передавать сплетни.

Поэтому руководителю очень важно  настроить его на позитивный лад. Если истероид не добивается успехов  в работе, следует обратить его внимание на то, что этим он сильно проигрывает в глазах окружающих его людей, но что даже небольшой прогресс в работе поднимет его авторитет выше, чем необычайные приключения.

Подводя итог можно сделать вывод  о том, что люди этого типа характера имеют широкую сеть контактов, стремятся к успеху, имеют желание хорошо выглядеть в глазах окружающих. В случае, если отрицательные черты развиты не слишком ярко, их любят. Ключевая черта – неспособность в определенные моменты времени критически взглянуть на себя со стороны.

Работники с демонстративным типом  характера при наличии опыта  и способностей хорошо различают  особенности других людей. Они видят  отношение к себе, могут подстраиваться под него и пытаться им управлять, сами вырабатывают к себе то отношение, какое хотят, иногда активно манипулируют людьми в свою пользу.

Человек с таким характером пытается выработать у окружающих мнение о  себе, как о человеке исключительно  исполнительном и незаменимом.[25, с. 140]

1.6 Психастенический  характер

 

Психастенику (душевно слабому, в  пер. с греч.) свойственны изначальная тревога, слабое вытеснение, дефензивность, деперсонализация с блеклой чувственностью, аналитичность, реалистичность мироощущения.

Люди с психастеническим характером любят работать с аппаратурой, они как бы прячутся за ней от других людей. Работники эти добросовестные, пунктуальные. С коллегами крайне замкнуты. Выражение лица озабоченное. Очень заботятся о собственном здоровье. [5, с. 78]

Рациональны, склонны к аналитической, «пошаговой» обработке информации, осмыслению фактов путем дробления и выделения отдельных признаков. Эмоциональные переживания блеклы, однообразны и подчиняются ходу рассудочных построений.

Зная свою особенность, психастеник  старается заранее обдумать ситуацию, написать в блокноте ключевые пункты – все это для того, чтобы его слова и поступки были точнее, адекватней.

При принятии решения такой сотрудник  взвешивает все «за» и «против» и  все-таки медлит с решением. Для людей  такого типа характерно отсутствие твердой  позиции. Ясно прослеживается стремление все исследовать, анализировать отдельные стороны ситуации.

Руководитель должен знать, что на сотрудника с таким типом характера не следует взваливать принятие решений, особенно ответственных. Если все же сотруднику-психастенику приходится принимать решения, то необходимо оказывать ему в этом помощь: советовать, подсказывать решения или выделять экспертов по данному вопросу.

Психастенику категорически противопоказана  административная работа. Если он попадает в сложную, быстро меняющуюся, многостороннюю ситуацию, то не успевает ее осмыслить, становится скованным, теряется.[25, с. 155]

1.7 Застревающий характер

 

«Застревающий» тип людей, для  которых свойственны чрезмерная стойкость сильных эмоциональных  переживаний и склонность к формированию сверхценных идей, завышенной самооценке своей личности по сравнению с другими.

Они не могут забыть обиды и «сводят  счеты» со своими обидчиками. У них  наблюдаются служебная и бытовая  несговорчивость, склонность к затяжным склокам.

У представителей этого типа затухание  эмоции происходит значительно медленнее, чем у других людей. Опасность  уже миновала, но представитель застревающего  типа все еще помнит о ней и  испытывает те, же ощущения, что и в ситуации опасности. Такие люди бывают, одержимы какой-то одной идеей и ради нее готовы забыть все остальное в окружающей их жизни.[13, с. 57]

Застревающие типы выражают свой гнев, плохо владея собой. Положительные  эмоции, связанные с успехом, ведут  к тому, что у человека возникает  «головокружение от успеха», он некритически доволен собой.

В трудовой деятельности проявляются  чрезмерная детализация, повышенная аккуратность. Но если что-то не попало в сферу  внимания застревающей личности, то этому  внимание не уделяется совсем.

Долго, предельно аккуратно, детально проводится уборка рабочего стола. Бумаги и книги раскладываются очень тщательно.

Как правило, они склонны настаивать на том, что считают своим правом. В повседневной жизни это проявляется  как постоянная уверенность в  своей правоте. Люди, относящиеся к этому типу, обычно честолюбивы, но им небезразлично, каким образом завоевывается внимание окружающих. Им нужен реальный успех. Такое честолюбие часто становится сильнодействующим стимулом для различного вида деятельности.

Подчеркивая успех таких подчиненных в труде, самодеятельности, спорте, руководитель значительно повышает их заинтересованность в соответствующей деятельности.

Эти люди хорошо себя проявляют в  работе, дающей им ощущение независимости  и возможность проявить себя.

Подводя итог можно сделать вывод о том, что люди с застревающим характером стремятся выглядеть как можно авторитетнее. Они волевые, даже упрямые. Обладают властолюбием, склонны к саморекламе и деспотизму.

1.8 Конформный  характер

 

Конформность – тенденция человека изменять свое поведение под влиянием других людей таким образом, чтобы оно соответствовало их ожиданиям и их стереотипам поведения. Фиксируется в соответствующем личностном свойстве – конформизме.

Как правило, работники с конформным характером имеют хорошую профессиональную подготовку. Но в случае, если работа не получается, например цифры не сходятся, такой сотрудник теряется. И вместо того, чтобы самостоятельно разобраться в проблеме, обращается к коллегам за помощью.