Ротация кадров на государственной службе

 

Приложение 1.

Приказ №322-к от 29.11.2011 г. "О ротации кадров Министерства охраны природы РС(Я)"

«29»  ноября  2011г.             №  322-к 

 

РОТАЦИИ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА ОХРАНЫ ПРИРОДЫ

 

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

 

ПРИКАЗ

 

       В целях  эффективного   использования   профессиональных   кадров государственных гражданских служащих Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия), структурных и подведомственных подразделений, создания   условий для их служебного и профессионального роста

 

 

            ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 

       1. Утвердить  Положение о ротации кадров  Министерства охраны природы  Республики Саха (Якутия).

 

       2. Отделу  государственной гражданской службы  и кадровой политики (Фёдорова  Т.И.) ознакомить руководителей структурных  ми подведомственных подразделений Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия).

 

Министр  В.А. Григорьев

 

Согласовано:

Васильев Е.Д.

Алексеева И.Г.

 

Утверждено

 

Приказом министра  охраны природы Республики Саха (Якутия) от  29ноября 2011 г. N 322-к

 

                        

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О РОТАЦИИ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА ОХРАНЫ ПРИРОДЫ

 

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

 

 

                           I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

            Под ротацией  понимаются  различного  рода  перемещения,   направления   государственных   гражданских служащих и работников Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия),подведомственных подразделений,  подготовленных  к  управлению  в новых   условиях, на  другие  государственные  должности   государственной   службы   Республики  Саха  (Якутия)и руководящие должности подведомственных подразделений,  осуществляемые  в  интересах   эффективного  использования  кадров,  создания  условий   для   их   служебного   и профессионального   роста,   обеспечения   равных   возможностей для служебной карьеры.

       Ротация  кадров  имеет цель обеспечения  обновляемости, пополняемости   кадров  в сочетании с их преемственностью, достижение позитивной стабилизации   персонала  на  основе  внутри -  и  межведомственной ротации, а также за счет     постоянного притока высококвалифицированных специалистов.

 

       Ротация  кадров является одним  из  реальных  условий  создания   высококвалифицированного кадрового  состава, оперативного маневрирования   имеющимися   кадровыми  ресурсами,  прежде  всего   резерва руководящих кадров.

 

       Движение  кадров в порядке ротации способствует  оптимальной   расстановке кадров, особенно там, где  ограничены  местные источники   кадрового  пополнения.

 

       Основным  принципом  ротации  кадров  является  продвижение  по   службе  с  учетом  уровня  квалификации, результатов  работы  и отношения к исполнению служебных обязанностей.

 

       Своевременное  перемещение перспективных работников  и работников замещающих   государственные  должности  государственной службы Республики Саха   (Якутия),  дает возможность им накапливать опыт работы в других подразделениях и подведомственных подразделениях Министерства охраны природы РС (Я) и с учетом   имеющейся практики более плодотворно работать на новом месте.

 

 

                        II. ФОРМЫ РОТАЦИИ КАДРОВ

 

       Ротация  работников  осуществляется  в  следующих   формах:

 

       1. Командирование   на   другую   должность   государственной   службы   Республики   Саха  (Якутия) и  в  органах   государственной  власти Республики Саха (Якутия) - это  направление   государственного  служащего и работника подведомственных подразделений Министерства по инициативе Министерства   в  случае  служебной  необходимости,  на  другую   должность,  не обусловленную служебным контрактом и трудовым договором, с его согласия на   срок до одного года.

 

       Расходы, связанные  с командированием,  возмещаются по нормам,   установленным  соответствующими нормативными  актами Республики Саха   (Якутия).

 

       Государственные  гражданские служащие и работники подведомственных подразделений,    командированные     на     другую должность,   обеспечиваются   рабочими  местами,   необходимыми материалами и оборудованием.

 

       Порядок  и  условия командирования государственных  служащих и работников подведомственных подразделений,  а   также  особенности   прохождения   службы   . По   окончании срока служебного контракта или трудового договора работник вправе   возвратиться на прежнюю должность,  откуда  был  командирован  в  порядке   ротации.

 

       2. Временный  перевод  государственного  служащего  и работника подведомственных  подразделений на  другую   должность- это временное  направление  в случае служебной необходимости.

 

       Временный  перевод   на   другую   должность производится приказом Министра   на срок до 1 года.   Для замещения   временно    работника и в других случаях служебной необходимости Министр имеет  право   направлять   работника   на не обусловленную  служебным контрактом или трудовым договором на должность   с  установлением  должностного  оклада по занимаемой должности, но не ниже  должностного  оклада  по  ранее   замещаемой  должности, с  сохранением ранее установленных надбавок   постоянного характера.

 

       Все  виды   переводов    допускаются    только    с    согласия   Работника, в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

 

       Перевод  государственных служащих и работников  подведомственных подразделений  в другие  подразделения  оформляется   после  подписания  служебного  контракта или трудового  договора  и приказа Министра.

 

       В дальнейшем,  в  случае  необходимости  или  исходя из условий служебного  контракта или   трудового  договора,  стороны  по  взаимной  договоренности  могут   перезаключать   срочный  служебный контракт или  срочный трудовой  договор  на  новый  срок,  либо   расторгнуть его.

 

       Лица, заключившие   срочный   служебный контракт  или срочный трудовой   договор,   не   могут   расторгнуть  его по  собственному  желанию.  Досрочное  расторжение   служебного  контракта или трудового   договора  возможно  лишь  в  случаях,  предусмотренных   трудовым законодательством и нормативно- правовыми актами, регулирующими прохождения государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) и Российской Федерации.

 

       Государственному  гражданскому служащему или работнику подведомственной структуры    при     переводе    на другую должность,  когда это связано   с  переездом  в другую местность,  возмещаются:  стоимость проезда   работника;  расходы по провозу   имущества до 30 кг.;  суточные   за   каждый   день   нахождения   в  пути;   заработная плата за дни сбора в   дорогу и устройства на новом месте жительства,  но не более  шести   дней, а также за время нахождения в пути.

 

       Перемещение  государственного гражданского  служащего или работника подведомственного подразделения производится по приказу Министра охраны природы  Республики   Саха   (Якутия), согласованным с руководителем структурного или подведомственного подразделения.

 

              При любых  перемещениях  не  должны изменяться размер денежного   содержания,  гарантии и   другие   существенные условия.

 

                         III. ПОРЯДОК РОТАЦИИ КАДРОВ

 

 

       Ротация  кадров  в  Министерства охраны  природы Республики   Саха (Якутия) производится на основании:

 

       выдвижения, назначения  государственных гражданских служащих и работников подведомственных подразделений из  резерва  кадров Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия), резерва на должности подведомственных подразделений;

 

       граждане, выдвинутые в резерв Министерства на   замещение    должности   государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия);

 

       Ротация  кадров  осуществляется планомерно  с учетом предложений   Отдела  государственной гражданской службы  и кадровой политики Министерства охраны природы Республики Саха   (Якутия), с согласия с руководителя структурного или подведомственного подразделения.

 

       Предложения  о   потребности  в  направлении  специалистов  для   замещения   конкретных   вакантных  должностей   представляются в   Отдела  государственной гражданской службы и кадровой политики Министерства охраны природы Республики Саха   (Якутия),  который  осуществляет  организационно-координирующие  и   методические  функции  по  вопросам  организации  и  осуществления   ротации кадров  государственных гражданских служащих и работников подведомственных подразделений.

 

       Ротация  кадров   во   всех   случаях   оформляется    приказом   Министра охраны природы  Республики  Саха   (Якутия).

 

 

 

 

 

Министр   В.А. Григорьев

 

1 Иванов В.П. Основные направления совершенствования системы дополнительного образования

государственных гражданских служащих / Государственная служба.- №5.- 2007. – с. 5.

2 И. Н. Жук. Управление. Словарь-справочник.- М.: Анкил, 2008 г.

3 Шиповалова М., Кузьмина С. Круговорот персонала в компании.// «Справочник по управлению персоналом» №12, 2009 г. 

 

4 Е. Кириллова. Ротация и развитие персонала. // «Кадровые решения» №5, 2010 г.

 

5 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. "Менеджмент организации", "Упр. персоналом" /Гос. ун-т упр. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 303 с.: табл. - (Сер.: Высшее образование)

6 Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой.- М.: 2007 г.

7 Шиповалова М., Кузьмина С. Круговорот персонала в компании.// «Справочник по управлению персоналом» №12, 2009 г.  

8 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. "Менеджмент организации", "Упр. персоналом" /Гос. ун-т упр. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 303 с.: табл. - (Сер.: Высшее образование)

 

9 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2005 – с. 60.

10 Литвинцева Е.А. Государственная служба в зарубежных странах. М., 2004.

11 Федеральный закон N 583016-5 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе" // ИПС «Гарант», 10.03.2012