Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2015 в 00:07, контрольная работа
В государственном органе изменилась структура.
Гражданские служащие были предупреждены о предстоящем
увольнении по сокращению штатов.
Орловой в последний день службы предложили зайти в структурное
подразделение государственного органа по вопросам государственной
службы и кадрам и взять трудовую книжку. Она отказалась, ссылаясь на
тот факт, что приказ об увольнении незаконный, она будет его обжаловать
в суде. После обеда Орлова не вышла на работу, сообщив, что заболела.
Представитель нанимателя уволил Орлову в связи с сокращением
должности гражданской службы, которую она замещала, и выслал ей
трудовую книжку по почте. После окончания нетрудоспособности Орлова
обратилась к представителю нанимателя за пособием по временной
нетрудоспособности, а также в суд о восстановлении еѐ в ранее
замещаемой должности гражданской службы, предоставив медицинскую
справку о состоянии беременности.
Дайте правовую оценку действиям субъектов индивидуального
спора. Какое решение должен принять суд?