Кадровая политика в органах государственной власти

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной кадровой политики стала насущной потребностью развития российского общества, важной предпосылкой укрепления государства и действующих в нем государственных органов.
В органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и реализации кадровой политики………………………………………………………………………….5
1.1 Понятие и сущность кадровой политики………………………………...5
1.2 Средства и способы реализации кадровой политики…………………...9
1.3 Перспективы модернизации кадровой политики в Российской Федерации………………………………………………………………………..13
Глава 2. Анализ показателей кадровой политики на примере Аппарата Совета Безопасности Администрации Президента РФ…………………...16
2.1 Общая характеристика деятельности Аппарата Аппарат Совета Безопасности Российской Федерации………………………………………….16
2.2 Оценка эффективности кадровой политики Аппарата Совета Безопасности РФ…………………………………………………………………20
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в Аппарате Совета Безопасности РФ……………………………26
Заключение……………………………………………………………………...31
Список использованной литературы………………………………………..33