Типология организационных культур по национальным особенностям поведения персонала (Типология Г.Хофштеде, модель Ф.Клухольма-Ф.Стродбер

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2014 в 09:54, реферат

Краткое описание

Организационная культура - образ действий, характерный для работников организации, и включает в себя признаваемые всеми ценности, идеалы, обычаи и ритуалы. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I ОСНОВЫ КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 4
1.1. Понятие организационной культуры, ее основные функции 4
1.2.Содержание организационной культуры 6
1.3.Структура организационной культуры. 9
Глава II. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР (ПО Г. ХОФШТЕДЕ, Т. ДИЛУ - А. КЕННЕДИ, С. МЕДОКУ - Д. ПАРКИНУ, К. КАМЕРОНУ - Р. КУИННУ) 10
2.1. Типология организационных культур по национальным особенностям поведения персонала (по Г. Хофштеде) 10
2.2. Типология Ф. Клукхона и Ф.Л. Штротбека. 12
2.3.Классификация деловых культур по Тромпенаарсу 18
Заключение 20
Список Используемой литературы 21

 

Скачать полностью (48.11 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

ВВЕДЕНИЕ.docx

— 51.10 Кб (Скачать документ)

Организационная культура все больше признается важнейшим фактором эффективного управления персоналом.

 

Список Используемой литературы

  1. Бурлачук В. Судьба авторитета в современном мире / В. Бурлачук // Социология: теория, методы, маркетинг. - СПб. - 2010.
  2. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 3-е изд. - М.: Гардарика, 2008.
  3. Емельянов П.В. Управление культурой организации предпринимательского типа, Дис. на соиск. уч. ст. кан. эк. наук. / П.В. Емельянов. - Тамбов, 2009.
  4. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Д.Н. Куин. - СПб.: 2011.
  5. Крюкова Е. Что такое корпоративная культура / Е. Крюкова // Обучение за рубежом. - 2010.
  6. Макеева В.Г. Культура предпринимательства: учебное пособие для вузов / В.Г. Макеева. - М.: ИНФРА-М, 2012.. - (Серия «Высшее образование»).
  7. Скоробогатов А. Теория организации и модели неполных контрактов / А. Скоробогатов / / Вопросы экономики. - 2009.

1 Бурлачук В. Судьба авторитета в современном мире / В. Бурлачук // Социология: теория, методы, маркетинг. - СПб. - 2010.

 

2 Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 3-е изд. - М.: Гардарика, 2008.

3 Бурлачук В. Судьба авторитета в современном мире / В. Бурлачук // Социология: теория, методы, маркетинг. - СПб. - 2010.

 

4 Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 3-е изд. - М.: Гардарика, 2008.

5 Крюкова Е. Что такое корпоративная культура / Е. Крюкова // Обучение за рубежом. - 2010.

 

6 Бурлачук В. Судьба авторитета в современном мире / В. Бурлачук // Социология: теория, методы, маркетинг. - СПб. - 2010.

 

7 Емельянов П.В. Управление культурой организации предпринимательского типа, Дис. на соиск. уч. ст. кан. эк. наук. / П.В. Емельянов. - Тамбов, 2009. 

 

8 Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Д.Н. Куин. - СПб.: 2011.

 

9 Скоробогатов А. Теория организации и модели неполных контрактов / А. Скоробогатов / / Вопросы экономики. - 2009.

 


Информация о работе Типология организационных культур по национальным особенностям поведения персонала (Типология Г.Хофштеде, модель Ф.Клухольма-Ф.Стродбер