Сущность и особенности оценки персонала

Основной задачей оценки работы персонала является улуч¬шение результатов работы, как отдельных исполнителей, так и отделов, подразделений, организации в целом. Это достигается путем сравнения текущего или прошлого исполнения заданий в соответствии с установленными стандартами. Результаты оценки могут иметь далеко идущие последствия для организации: сокра¬щения, увольнения сотрудников, изменения в организационной структуре, изменения в системе нормирования и оплаты труда, а также изменения организационного климата, степени удовлетво¬рения работников условиями и результатами труда, увеличение или снижение конфликтности.