Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2014 в 05:46, дипломная работа
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов – определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в организации, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить.
Введение 2
1.Теоретические основы работы с кадрами в органах исполнительной власти 8
1.1 Совершенствование работы с кадрами – способ повышения эффективности государственного муниципального управления 8
1.2 Теоретические аспекты кадровой политики на государственной и муниципальной службе 11
1.3 Особенности подбора, оценки и расстановки муниципальных служащих 15
Глава 2 Совершенствование работы с кадрами на примере администрации муниципального образования городское поселение Павловский Посад 44
2.1 Характеристика работы администрации муниципального образования городское поселение Павловский Посад 44
2.2 Анализ работы с кадрами администрации муниципального образования городское поселение Павловский Посад 51
Глава 3 Методы совершенствования работы с кадрами администрации муниципального образования городское поселение Павловский Посад 63
Заключение 70
Список использованной литературы 74
Приложение 1 76
Опросник для выявления оценки коммуникативных и организаторских склонностей 76
Приложение 2 80