Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2013 в 14:17, курсовая работа
Стратегический  анализ системы деятельности предприятия проводился на базе Красноярского регионального центра связи (РЦС-2).
РЦС-2 является коммерческой организацией, структурным подразделением Красноярской дирекции связи (НС). В свою очередь Красноярская НС - это подразделение Центральной станции связи (ЦСС). А Центральная станция связи - филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» является обособленным подразделением ОАО «РЖД»,  осуществляющим свою деятельность от его имени.
Введение
 
 	
1
Стратегический анализ системы деятельности фирмы
3
 	
1.1
Общая характеристика предприятия
3
 	
1.2
Анализ внутренней среды  организации.
4
 	
1.3
Анализ  внешней среды  организации
12
 	
2
Оценка стратегического  потенциала фирмы
15
 	
2.1
Анализ стратегического  потенциала организации
15
 	
2.2
Анализ конкуренции  и конкурентоспособности
16
 	
3
План реализации стратегии
24
 	
3.1
Календарно-ресурсный план-график проекта
24
 	
3.2
Оценка эффекта  и эффективности реализации стратегии
26
 	
Список использованных источников
29
Таблица 8 – Затраты на новых сотрудников
Мероприятия в составе проекта  | 
  участники  | 
  затраты  | 
1.Поиск сотрудников, собеседование, оформление трудового договора, приказа  | 
  специалист ОК, руководитель организации, сотрудники  | 
  100 т.р.  | 
2.Прохождение медкомиссии  | 
  Мед.работники, специалист ОК, сотрудники  | 
  126 т.р  | 
3.Вводный инструктаж  | 
  инженер по ОТ, сотрудники  | 
  1т.р.  | 
4.Первичный инструктаж.  | 
  Ст.электромеханик, сотрудники  | 
  1т.р.  | 
5.Стажировка 14 дней  | 
  ст.электромеханик, сотрудники  | 
  588 т.р.  | 
6.Возможные браки в работе  | 
  сотрудники  | 
  Потери могут составить до сотен тысяч рублей.  | 
7.Проведение разбора браков  | 
  ОК, инженер по ОТ, руководитель организации, профсоюз, начальник производственного участка, старший электромеханик, сотрудники  | 
  14 т.р  | 
Как видно из таблицы 8, по приблизительным расчётам потери организации могут составить 816 тысяч рублей в год на поиск, обучение и стажировку 42 сотрудников. В расчёт не берутся браки, которые могут быть допущены неопытными сотрудниками и затраты на проведение разбора браков . Исходя из всего выше сказанного можем рассчитать экономический эффект по следующей формуле:
Э=Р/З, (1)
где З – затраты на реализацию проекта (279 тыс.руб);
Р – результат от реализации проекта (экономия 816 тыс.руб).
Э=816000/279000=2,9 раза
Как видно из расчётов, экономический эффект от реализации предложенного проекта составляет 2,9 раза. Следовательно, реализация этого проекта является выгодным вложением средств.
 
Список использованных источников