Модель жизненного цикла организации И.Адизеса

Целью исследования автора является разработка методов преодоления организациями неизбежных кризисов развития для наиболее полной реализации своей жизненной судьбы.В основе модели организации И.Адизеса лежит предстовление о ней как о живой системе,структура жизненного цикла которой представляет собой череду метастабильных состояний и кризисов. Адизес разделяет жизненный цикл организации на 10 фаз,совокупность которых состовляет её потенциальную судьбу.Каждая фаза являющаяся закономерным этапом её развития(схарактерными для неё структурой, функциями, процессами целями, механизмами управления),представляет собой миниатюрный жизненный цикл с периодами роста ,зрелости и увядания.Переход к каждой следующей фазе происходит через успешное преодоление кризиса сопровождаемого неустойчивостью и конфликтами.В случае неудачи организация вступает в период стагнации или тупик развития.