Кадровая политика организации
Курсовая работа, 16 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организации.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть понятие кадровой политики
- рассмотреть задачи, функции, факторы кадровой политики;
- проанализировать типы кадровой политики ;
- выявить этапы формирования кадровой политики;
- рассмотреть условия, механизмы кадровой политики;
- выявить совершенствование кадровой политики;
Содержание
Введение…………………………………………………………………… 2
1.Сущность и понятие кадровой политики
1.1 Понятие кадровой политики………………………………………… 6
1.2 Задачи, функции, факторы кадровой политики…………………...… 10
1.3 Типы кадровой политики и их особенности………………………… 16
2.Особенности формирования кадровой политики
2.1 Этапы формирования кадровой политики…………………………… 21
2.2 Условия и механизмы построения кадровой политики……………. 24
2.3 Совершенствование кадровой политики…………………….……… 32
3. Прикладное социологическое исследование на тему: Удовлетворённость работников ФГУП «Почта России» ОСП Тверской почтамт кадровой политикой
3.1 Характеристика предприятия………………………………………… 35
3.2 Программа исследования…………………………………………..… 40
3.3 Результаты исследования ………………………………………….… 50
Заключение………………………………………………………………… 55
Список использованных источников……
Прикрепленные файлы: 1 файл
курсовая работа.docx
— 917.00 Кб (Скачать документ)
Количество ответивших по каждому вопросу | |||||||
№ вопроса |
Варианты ответов | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
0 | |
1 |
23 |
4 |
3 |
||||
2 |
|||||||
3 |
12 |
13 |
2 |
3 |
|||
4 |
22 |
8 |
|||||
5 |
9 |
20 |
1 |
- |
|||
6 |
18 |
12 |
|
||||
7 |
4 |
12 |
7 |
7 |
|||
8 |
11 |
13 |
4 |
2 |
|||
9 |
26 |
4 |
|||||
10 |
22 |
8 |
|||||
11 |
11 |
7 |
2 |
2 |
8 | ||
12 |
1 |
2 |
3 |
2 |
22 | ||
13 |
13 |
17 |
|||||
14 |
2 |
7 |
7 |
9 |
1 |
4 |
|
15 |
14 |
13 |
2 |
1 |
|||
16 |
24 |
6 |
|||||
17 |
3 |
6 |
4 |
8 |
3 |
6 | |
18 |
|||||||
19 |
14 |
8 |
8 |
||||
20 |
22 |
7 |
1 |
||||
21 |
1 |
7 |
9 |
11 |
2 |
||
22 |
12 |
13 |
4 |
1 |
|||
23 |
|||||||
24 |
|||||||
25 |
5 |
12 |
9 |
4 |
|||
26 |
19 |
11 |
|||||
27 |
18 |
12 |
|||||
28 |
5 |
6 |
5 |
14 |
|||
29 |
2 |
10 |
10 |
8 |
|||
30 |
5 |
10 |
10 |
4 |
- |
1 |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Линейное распределение ответов на вопросы анкеты
Таблица №1. Устраивает ли Вас, ваше рабочее место ? |
||||||||||||
Варианты ответов |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Устраивает |
23 |
77% |
||||||||||
не устраивает |
4 |
13% |
||||||||||
затрудняюсь ответить |
3 |
10% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №2. Удовлетворены ли вы местоположением организации? |
||||||||||||
Варианты ответов |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
полностью удовлетворён |
12 |
40% |
||||||||||
скорее удовлетворён |
13 |
43% |
||||||||||
скорее не удовлетворён |
2 |
7% |
||||||||||
полностью не удовлетворён |
3 |
10% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №3. Устраивает ли Вас график работы ? |
||||||||||||
Варианты ответов |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Устраивает |
22 |
73% |
||||||||||
не устраивает |
8 |
27% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №4. Какие условия труда в Вашей организации ? |
||||||||||||
Варианты ответов |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Идеальные |
9 |
30% |
||||||||||
Нормальные |
20 |
67% |
||||||||||
Вредные |
1 |
3% |
||||||||||
Иные |
- |
- |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №5. Оборудованы ли в Вашей организации места для отдыха работников ? |
||||||||||||
Варианты ответов |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Да |
18 |
60% |
||||||||||
Нет |
12 |
40% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
|
|
||||||||||||
Таблица №6. Как в Вашей организации организован процесс адаптации новых работников? |
||||||||||||
Варианты ответов |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
никаких мероприятий не проводится |
4 |
13% |
||||||||||
при необходимости проводятся |
12 |
40% |
||||||||||
с каждым сотрудником проводится кач. программа адаптации |
7 |
23% |
||||||||||
Затрудняюсь ответить |
7 |
23% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №7. Нравится ли Вам работа, которую Вы выполняете ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
с удовольствием выполняю работу |
11 |
37% |
||||||||||
нравится, но имеются некоторые нюансы |
13 |
43% |
||||||||||
работаю потому, что нужно |
4 |
13% |
||||||||||
я негативно отношусь к своей работе |
2 |
7% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №8. Предлогались ли вам курсы по повышению вашей квалификации ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
да |
26 |
87% |
||||||||||
Нет |
4 |
13% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №9. За время работы в организации проходили ли Вы повышение квалификации ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Да |
22 |
73% |
||||||||||
Нет |
8 |
27% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №10. С какой целью Вы обучались на курсах повышения квалификации ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
с целью дальнейшего повышения |
11 |
50% |
||||||||||
с целью увеличения з\п |
7 |
32% |
||||||||||
потратил свободное время |
2 |
9% |
||||||||||
затрудняюсь ответить |
2 |
9% |
||||||||||
Итого |
22 |
100% |
||||||||||
|
Таблица №11. В связи, с чем вы не стали повышать квалификацию ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
в организации отсутствовали курсы по моей специальности |
1 |
12% |
||||||||||
не имел свободного времени |
2 |
25% |
||||||||||
считаю , что мне это не надо |
3 |
38% |
||||||||||
Иное |
2 |
25% |
||||||||||
Итого |
8 |
100% |
||||||||||
Таблица №12. С помощью, каких методов в Вашей организации происходит набор кадров ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Активные |
13 |
43% |
||||||||||
Пассивные |
17 |
57% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №13. Какие критерии являются важными при отборе персоонала в Вашу организацию ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Образование |
2 |
7% |
||||||||||
Опыт |
7 |
23% |
||||||||||
деловые качества |
7 |
23% |
||||||||||
Профессионализм |
9 |
30% |
||||||||||
тип личности кандидата |
1 |
3% |
||||||||||
потенциальные возможности |
4 |
14% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №14. Устраивает ли Вас размер заработной платы ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Устраивает |
14 |
47% |
||||||||||
скорее устраивает |
13 |
43% |
||||||||||
скорее не устраивает |
2 |
7% |
||||||||||
не устраивает |
1 |
3% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №15. Есть ли у вас система морального стимулирования. |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Да |
24 |
80% |
||||||||||
Нет |
6 |
20% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
|
Таблица №16. Какие формы морально стимулирования в Вашей организации ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
почетная грамота |
3 |
12% |
||||||||||
похвала руководителя |
6 |
25% |
||||||||||
возможность карьерного роста |
4 |
17% |
||||||||||
денежное вознаграждение |
8 |
33% |
||||||||||
вынесение на доску почета |
3 |
13% |
||||||||||
Иное |
0 |
0% |
||||||||||
Итого |
24 |
100% |
||||||||||
Таблица №17. Какие отношения у вас в коллективе ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Дружеские |
14 |
46% |
||||||||||
Конкурирующие |
8 |
27% |
||||||||||
Безразличные |
8 |
27% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №18. Какие отношения у Вас с руководством ? |
||||||||||||
Варианты ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Хорошие |
22 |
73% |
||||||||||
Напряженные |
7 |
23% |
||||||||||
Иное |
1 |
4% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №19. Как бы вы охарактеризовали Кадровую политику Вашей организации ? |
||||||||||||
Вариант ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Пассивный |
1 |
3% |
||||||||||
Реактивный |
7 |
23% |
||||||||||
Превентивный |
9 |
30% |
||||||||||
Активный |
11 |
37% |
||||||||||
затрудняюсь ответить |
2 |
7% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица № 20. Удовлетворены ли вы кадровой политикой организации ? |
||||||||||||
Вариант ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
полностью удолвлетворён |
12 |
40% |
||||||||||
скорее удолвлетворён |
13 |
43% |
||||||||||
скорее не удолвлетворён |
4 |
13% |
||||||||||
не удолвлетворён полностью |
1 |
3% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
|
Таблица №21. Ваш возраст. |
||||||||||||
Вариант ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
18-24 |
5 |
17% |
||||||||||
25-39 |
12 |
40% |
||||||||||
40-54 |
9 |
30% |
||||||||||
старше 55 |
4 |
13% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №22. Ваш пол. |
||||||||||||
Вариант ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
Женский |
19 |
63% |
||||||||||
Мужской |
11 |
37% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №23. Семейное положение |
||||||||||||
Вариант ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
женат\замужем |
18 |
60% |
||||||||||
холост\не замужем |
12 |
40% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №24. Ваше образование. |
||||||||||||
Вариант ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
неполное среднее |
5 |
17% |
||||||||||
среднее специальное |
6 |
20% |
||||||||||
незаконченное высшее |
5 |
17% |
||||||||||
Высшее |
14 |
46% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
Таблица №25. Стаж работы |
||||||||||||
Вариант ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
до 1 года |
2 |
7% |
||||||||||
от 1 года до 3 лет |
10 |
33% |
||||||||||
от 4 до 7лет |
10 |
33% |
||||||||||
свыше 7 лет |
8 |
27% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
|
Таблица №26. Ваше материальное положение |
||||||||||||
Вариант ответа |
АЧ |
ОЧ |
||||||||||
всем обеспечен, считаю, что живу очень хорошо |
5 |
17% |
||||||||||
живу хорошо без особых материальных проблем |
10 |
33% |
||||||||||
живу средне |
10 |
33% |
||||||||||
живу трудно, приходится на всём экономить |
4 |
14% |
||||||||||
живу очень бледно, еле свожу концы с концами |
0 |
0% |
||||||||||
затрудняюсь ответить |
1 |
3% |
||||||||||
Итого |
30 |
100% |
||||||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Двумерное распределение ответов на вопросы
Зависимость з/п от пола сотрудника
Вариант ответа |
Женский |
мужской |
Устраивает |
42% |
55% |
скорее устраивает |
48% |
36% |
скорее не устраивает |
5% |
9% |
не устраивает |
5% |
0% |
Итого |
100% |
100% |
Вариант ответа |
18-24 |
25-39 |
40-54 |
старше 55 |
Образование |
0% |
8% |
11% |
0% |
Опыт |
20% |
34% |
11% |
25% |
деловые качества |
40% |
25% |
22% |
0% |
Профессионализм |
20% |
25% |
34% |
50% |
тип личности |
0% |
0% |
11% |
0% |
потенциальные возможности |
20% |
8% |
11% |
25% |
Итого |
100% |
100% |
100% |
100% |
Зависимость качеств сотрудника от его возраста
Зависимость методов набора кадров от стажа работы
Вармант ответа |
активные |
Пассивные |
до 1 года |
0% |
12% |
от 1 до 3 лет |
31% |
35% |
от 4 до 7 лет |
38% |
29% |
свыше 7 лет |
31% |
24% |
Итого |
100% |
100% |
Зависимость рабочего места от образования
Вариант ответа |
неполное среднее |
среднее специальное |
незаконченное высшее |
вывсшее |
устраивает |
80% |
50% |
80% |
86% |
не устраивает |
0% |
33% |
20% |
7% |
затрудняюсь ответить |
20% |
17% |
0% |
7% |
итого |
100% |
100% |
100% |
100% |
Зависимость графика работы от семейного положения
Вариант ответа |
устраивает |
не устраивает |
женат/замужем |
64% |
50% |
холост/ не замужем |
36% |
50% |
Итого |
100% |
100% |
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Графический интерпретарий результатов