Особенности кадровой политики коммерческой организации на примере ООО «Одио»
Курсовая работа, 29 Января 2014
Целью курсовой работы является анализ особенностей кадровой политики коммерческой организации ООО «Одио».
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность кадровой политики,
2.Охарактеризовать содержание и значение кадровой политики коммерческой организации,
Кадровая политика в организации на примере ОАО «ЛУКОЙЛ»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Доклад, 28 Февраля 2013
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкования:
1) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
2) набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В этом смысле, например, слова: "Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием" - могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
Кадровая политика организации на примере компании М.Видео
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 21 Февраля 2013
Одной из сфер деятельности, в которой многие считают себя специалистами, является управленческая деятельность. Видимо, это происходит потому, что каждый из нас в разной степени кем-то либо чем-то управляет: одни — своим домашним хозяйством, другие являются неформальными лидерами или руководят различными общественными структурами, кто-то является руководителем организации или ее подразделения. При этом многие не задумываются, почему они принимают решение и действуют именно так, а не иначе; надо ли было это делать и т. д.
Кадровая политика организации на примере ОАО АК «Транснефть»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 08 Сентября 2013
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
Все это является составляющими кадровой политики организации, которая лежит в основе управления трудовыми ресурсами организации.
Оценка кадровой политики в организации на примере ООО «БИИКС»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 16 Июня 2012
Цель курсовой работы состоит в изучении и оценке реализации кадровой политики в организации на примере ООО «БИИКС»
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
• рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
• изучить этапы построения кадровой политики организации;
• рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере крупных компаний России;
Кадровая политика организации на примере хозяйства «Гастела»
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера сельского хозяйства, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
Формирование кадровой политики организации на примере ООО «НЕМЕН»
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Дипломная работа, 02 Декабря 2012
Цель данного дипломного проекта разработка методических рекомендаций по формированию кадровой политики организации ООО «НЕМЕН». Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать производственно-хозяйственную и финансовую деятельность ООО «НЕМЕН». 2. Дать характеристику системе управления персоналом в организации. 3. Охарактеризовать существующую кадровую политику в ООО «НЕМЕН». 4. Исследовать теоретические аспекты формирования кадровой политики в организации. 5.Разработать методические рекомендации по формированию кадровой политики в ООО «НЕМЕН».
Формирование кадровой политики организации на примере ООО «ММСтрой»
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Объект исследования: кадровая политика ООО «ММСтрой».
Предмет исследования: формирование кадровой политики ООО «ММСтрой».
Цель работы: разработка рекомендаций по совершен кадровой политики в ООО «ММСтрой».