Экономический потенциал предприятия и методы оценки эффективности эго развития

В ходе ресурсного подхода, экономический потенциал рассматривается как совокупность используемых в производстве продукции ресурсов, средств и предметов производства. В данном случае анализируется только ресурсная составляющая экономического потенциала. Ресурсы являются основой развития экономического потенциала любого предприятия. Из закономерности систем следует, что в результате взаимодействия всех ресурсов, составляющих систему, в процессе деятельности начинает действовать эффект целостности, т.е. получаются новые свойства, которыми каждый отдельный вид ресурса не обладает. Оценка сводится к определению стоимости доступных ресурсов, а уровень использования определяется отношением полученного результата к объему примененных для этого ресурсов.

Можно также выделить результативный подход, который определяет экономический потенциал как способность предприятия осваивать, ᴨерерабатывать имеющиеся ресурсы для удовлетворения общественных потребностей. Результат деятельности предприятия определяется наличием у него любого вида потенциала и его умелым использованием. Способность развития социально-экономической системы отождествляется с понятием «экономический потенциал». Как только организация начинает поддерживать имеющийся экономический потенциал в устойчивом состоянии и, возможно, развивать его, она получает «устойчивое конкурентное» преимущество. Анализ в данном случае сводится к тому, что анализируется и оценивается максимальное количество благ, которое предприятие может произвести при данном количестве и качестве, строении ресурсов.

Экономический потенциал предприятия рассматривается и с точки зрения резервов улучшения производственно-хозяйственной деятельности экономического субъекта (резервный подход). В ᴨереносном, широко используемом в анализе смысле этого слова, резервы - это неиспользованные возможности повышения эффективности производства, усиления действия факторов, способствующих росту эффективности хозяйствования, и устранения отрицательного влияния других факторов. Выявление резервов в таком понимании и определение реальных путей и сроков их мобилизации являются основными задачами экономического анализа потенциала предприятия.

Многообразие подходов к пониманию сущности потенциала предприятия позволяет считать его многоуровневым и многоаспектным понятием, содержание которого раскрывается во всем комплексе его проявлений.

Классификации видовых проявлений потенциала предприятия осуществляется по следующим направлениям (табл. 1.1)

 

Таблица 1.1 - Классификация видовых проявлений потенциала предприятия.

Признаки	Виды экономического потенциала
По экономическому составу	потенциал основных производственных фондов (средств) потенциал оборотных фондов (средств) земельный информационный кадровый (трудовой).
По сфере реализации |	внутренний внешний (рыночный).
По функциональной сфере возникновения	производственный маркетинговый финансовый научно-технический инфраструктурный и др.
По направленности деятельности предприятия	экспортный импортный.
По мере реализации потенциала	фактический (достигнутый, реализован) перспективный (вектор развития).

 

Экономический потенциал предприятия характеризует как крупные, так и мелкие локальные системы. При этом потенциал каждой подсистемы не функционирует изолированно, замкнуто. Наблюдается процесс взаимопроникновения потенциалов, «метаболизма» их отдельных составляющих, приводящего к увеличению уровня потенциала каждой подсистемы. Подсистемами экономического потенциала предприятия выступают потенциалы его первичных составляющих. Взаимное влияние потенциалов одного уровня обусловлено такими свойствами разного рода ресурсов, как взаимозаменяемость и взаимодополняемость. Взаимозаменяемость предполагает, что уменьшение или увеличение в системе одного ресурса может быть компенсировано в определенных пропорциях другим ресурсом. Согласно свойству взаимодополняемости, увеличение в системе одного экономического ресурса предполагает одновременное увеличение количества другого ресурса. Также, следует отметить, что нельзя рассматривать потенциал более высокого уровня как сумму потенциалов нижестоящего уровня, что связано со свойствами синергии сложных систем. Существует и обратная связь - величина экономического потенциала предприятия определяется уровнем и структурой составляющих элементов потенциала региона, отрасли, страны.

Структура экономического потенциала предприятия - это относительно устойчивый способ организации элементов экономического потенциала, раскрывает его строение, элементный состав, принцип формирования и развития. Оптимальная структура потенциала должна иметь минимальное количество компонентов, но, вместе с тем, они в полной мере должны выполнять заданные функции. Структура экономического потенциала предприятия должна характеризоваться следующими основными чертами: стойкостью, стабильностью, гибкостью, пропорциональностью, сбалансированностью и др.

Структура потенциала предприятия состоит из объектных и субъектных составляющих элементов.

Объектные составляющие связаны с материально-вещественной и личностной формой потенциала предприятия. Они потребляются и воспроизводятся в той или иной форме в процессе функционирования. К ним относятся: инновационный потенциал, производственный потенциал, финансовый потенциал и потенциал воспроизводства.

Инновационный потенциал - совокупные возможности предприятия по генерации, восприятию и внедрению новых (радикальных и модифицированных) идей для его системного технического, организационного и управленческого обновления.

Производственный потенциал - имеющиеся и скрытые возможности предприятия по привлечению и использованию факторов производства для выпуска максимально возможного объема продукции (услуг). Его следует также воспринимать как совокупность ресурсов, которые функционируют и способны производить определенный объем продукции. Поэтому производственный потенциал является полиструктурной системой. В его состав входят: потенциал земли и природно-климатические условия; потенциал основных фондов; оборотных фондов; нематериальных активов и потенциал технологического персонала.

Потенциал земли и природно-климатические условия - возможности предприятия использовать совокупные природные богатства в хозяйственной деятельности.

Фондовый потенциал - имеющиеся и скрытые возможности основных фондов, которые формируют технико-технологический базис производственной мощности предприятия.

Потенциал оборотных фондов - это часть производственного капитала предприятия в виде определенной совокупности предметов труда (сырья, конструкционных материалов, топлива, энергии и различных вспомогательных материалов), которые находятся в производственных запасах, незавершенном производстве, полуфабрикатах собственного изготовления и расходах будущих периодов.

Потенциал нематериальных активов - совокупность возможностей предприятия использовать права на новые или существующие продукты интеллектуального труда в хозяйственном процессе с целью реализации корпоративных интересов на принципе удовлетворения общественных потребностей.

Потенциал технологического персонала - способность рабочих производить различные продукты, оказывать услуги или выполнять работы.

Финансовый потенциал - объем собственных, заемных и привлеченных финансовых ресурсов предприятия, которыми оно может распоряжаться для осуществления текущих и перспективных затрат.

Потенциал воспроизведения - это совокупность материально-технических, нематериальных, финансовых и других ресурсов капитала, находящихся в распоряжении предприятия или могут быть дополнительно привлечены и использованы для простого или расширенного воспроизводства факторов производства и других составляющих потенциала предприятия.

Субъектные составляющие связаны с общественной формой их обнаружения. Они не потребляются, а составляют общеэкономический фактор рационального потребления объектных составляющих. К субъектным составляющим потенциала предприятия относятся: научно-технический потенциал, управленческий потенциал, потенциал организационной структуры управления, маркетинговый потенциал.

Научно-технический потенциал - обобщающая характеристика уровня научного обеспечения производства (науки, техники, технологии, инженерного дела, производственного опыта, возможностей и ресурсов, в том числе научно-технических кадров, которые есть в распоряжении предприятия для решения научно - технических проблем).

Управленческий потенциал - это навыки и способности руководителей всех уровней управления по формированию, организации, созданию надлежащих условий для функционирования и развития социально-экономической системы предприятия.

Потенциал организационной структуры управления - это общекорпоративный управленческий (формальный и неформальный) механизм функционирования предприятия, который воплощает в себе уровень организации функциональных элементов и характер взаимосвязей между ними.

Маркетинговый потенциал - это способность предприятия систематизированы и планомерно направить все свои функции (определение потребностей и спроса, организация производства, продажа и послепродажное обслуживание) на удовлетворение потребностей потребителей и использование потенциальных рынков сбыта.

Логистический потенциал - это максимальная производительность (функциональная способность) системно интегрированных подразделений, которые охватывают все виды деятельности по перемещению в пространстве и движения во времени: персонала - перевозка сотрудников, размещения их в служебных помещениях; передвижению согласно временному графику работы материалов и готовых изделий - транспортировка, складирование, хранение, сортировка и перераспределение; энергетических и информационных потоков - передачи, обработка, хранение и трансформация.

Трудовой потенциал - это персонифицированная рабочая сила, рассматривается в совокупности своих качественных характеристик.

Информационный потенциал - это единство организационно-технических информационных возможностей, обеспечивающих подготовку и принятие управленческих решений, которые влияют на характер (специфику) производства путем сбора, хранения (накопления), обработку и распространение информационных ресурсов.

Итак, потенциал предприятия - это сложная, динамичная, полиструктурная система. Эта агломерация имеет определенные закономерности развития, от умения использовать которые в решающей степени зависит эффективность экономики, темпы и качества ее роста.

 

 

 

 

 

 

1.2 Классификация и характеристика факторов, влияющих на уровень потенциала предприятия

В экономических исследованиях под факторами понимают движущие силы развития процессов и явлений, происходящих на предприятии. Деятельность предприятия является сложной и разносторонней. Она представлена комплексом взаимосвязанных хозяйственных процессов, характеризующихся системой показателей, которые зависят от многочисленных и разнообразных факторов.

Каждый фактор может состоять из ряда элементов, которые детализируют его влияние и выступают как самостоятельные факторы с большей или меньшей степенью влияния на результативный показатель. Чем больше их детализация, тем детальнее они изучаются, тем полнее выявляются имеющиеся резервы улучшения хозяйственной деятельности предприятий.

Факторы взаимосвязаны между собой и нередко влияют на результаты хозяйственной и другой деятельности предприятий по различным направлениям: одни - положительно, другие - отрицательно, третьи - в существующих условиях экономического развития являются нейтральными. Причем негативное влияние одних факторов может снизить или нейтрализовать положительное влияние других. Все это требует изучения как можно большего количества факторов.

Классификация факторов - это распределение их по группам в зависимости от общих признаков, что позволяет точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.

Факторы, влияющие на уровень потенциала предприятия, могут быть классифицированы по различным признакам. Одной из наиболее распространенных является следующая классификация факторов (табл. 1.2).

 

 

Таблица 1.2 - Классификация факторов, влияющих на уровень потенциала развития предприятия

Классификационный признак	Факторы
По экономическому содержанию	производственно-экономические социально-экономические
По степени охвата	общие специфические
По уровню влияния	основные второстепенные
По времени действия	постоянные временные
По характеру привлечения ресурсов	интенсивные экстенсивные
По отношению к субъекту хозяйствования	объективные субъективные
По уровню детализации	простые сложные
.По возможности измерения влияния	параметрические непараметрические
По порядку действия	первого второго n-го порядка
По свойствам	количественные структурные качественные