Аттестация персонала как комплексный вид оценки

Цель работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Основные задачи заключается в понятии сущности комплексной оценки персонала, его значение, также в изучении зарубежного опыта проведения аттестации.

Введение
1. Основы аттестации персонала в организации.
1.1 Сущность комплексной оценки персонала, его значение.
1.2 Проведение и использование результатов аттестации.
1.3 Зарубежный опыт проведения аттестации.
2. Этапы организации аттестации.
2.1Процесс аттестации кадров на примере магазина «Спорт»
2.2 Оценка результатов и разработка рекомендаций
3. Заключение
4. Список использованной литературы.
5. Выводы и рекомендации.
Приложения