Организация Объединеннных Наций как гарант социальной ответственности бизнеса

     Обеспечение этического равновесия, не допускающего конфликтов интересов, является заботой менеджеров организации и, прежде всего, ее высшего руководства, ответственного за формирование социальной этики организации.

    Чисто экономические показатели, какими являются ВВП, душевой доход, производительность труда и темпы их роста, не могут в полной мере оценить социально-экономическое развитие региона. Не менее важны показатели продолжительности жизни, уровня здоровья населения, степени его образования и квалификации, а также показатели структурных изменений в производстве и обществе.

    Экономическое развитие многих стран и регионов сопровождается изменением структуры общественного производства, в частности, на смену индустриальному обществу постепенно приходит постиндустриальное. Все большая часть занятых работает в нематериальном секторе, все меньшая часть - непосредственно в промышленности и сельском хозяйстве.[13]

    Так называемые базовые отрасли перестают быть таковыми и никогда не станут базовыми опять. Потребление индивидуализируется, тиражность производства падает, происходит так называемая демассификация производства. Углубляется его интеллектуализация, основными факторами производства становятся информационные ресурсы. Добавленная стоимость создается главным образом в нематериальной сфере, при этом труд приобретает новые черты: в нем начинают преобладать творческие функции, превалирующим типом работника становится творческая личность, приверженная своему делу и стремящаяся привнести в свою работу новые элементы. Стираются различия между низко- и высокотехнологичными отраслями: все отрасли становятся наукоемкими, абсорбируя поток управленческих, финансовых и коммерческих инноваций. Навыки работников и наличие прогрессивной технологии становятся важнее низких затрат на рабочую силу и других обычных факторов конкурентоспособности. Традиционные преимущества стран и регионов начинают утрачивать былое значение. Все названные тенденции проявляются почти во всех странах мира в большей или меньшей мере.

    Нематериальное производство становится парадигмой экономического развития, что заставляет по-новому оценивать степень богатства стран и регионов. Традиционно страны и регионы оцениваются с точки зрения богатства лесом, полезными ископаемыми, почвами, климатическими условиями, основными фондами, географическим положением.[11] Новые представления о нематериальном производстве как о сфере, где создается большая часть стоимости, меняют критерии оценки богатства стран и регионов. На первое место выдвигаются такие факторы, как богатство людьми и их квалификацией, управленческими технологиями, рыночной инфраструктурой, сетью бизнеса, культурой организаций. Новые представления об источниках и факторах экономического развития позволяют по-новому посмотреть на образование, науку, медицину, телекоммуникации, навыки менеджмента как на те сферы общественной жизни, которые оказывают решающее влияние на темпы и направление экономического развития страны в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2: Сущность Глобального договора ООН

2.1 Необходимость инициативы Глобального договора

    Глобальный договор представляет собой основу для представителей деловых кругов, желающих сообразовывать свою деятельность и стратегии с десятью получившими всеобщее признание принципами из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.  Будучи крупнейшей в мире глобальной инициативой по утверждению ответственной гражданской позиции корпораций, к которой присоединились тысячи участников из более чем 100 стран мира, Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей демонстрацию и обеспечение социальной легитимности бизнеса и рынков. [6]

    Своим присоединением к Глобальному договору компания заявляет о том, что разделяет убеждение в том, что деловая практика, опирающаяся на универсальные принципы, содействует большей устойчивости, справедливости и представительности глобального рынка и способствует формированию процветающих и преуспевающих обществ.

    Бизнес, торговля и инвестиционная деятельность являются основными опорами процветания и мира.  Однако во многих областях предпринимательская деятельность весьма нередко связана с серьезными негативными явлениями, такими как практика эксплуатации, коррупция, неравенство доходов, а также с барьерами, сковывающими новаторство и предпринимательство.    

     Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели:

1. Интеграция десяти принципов  в предпринимательскую деятельность  в мировом масштабе 

2. Стимулирование действий  в поддержку более широких  целей развития ООН, таких как  Цели развития тысячелетия (ЦРТ)

    В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие посредством нескольких механизмов: политических диалогов, обучения, местных сетей и партнерских проектов.

Таблица 1: «Сущность Глобального договора»

Глобальный договор является ...	Глобальный договор НЕ                     является ...
добровольной инициативой по содействию устойчивому развитию и ответственной гражданской позиции корпораций;	юридически обязывающим;
набором ценностей, основанным на принципах, получивших всеобщее признание	средством мониторинга корпоративного поведения и принуждения к выполнению норм;
сетью компаний и других заинтересованных сторон;	стандартом, управленческой системой или кодексом поведения;
форумом для обучения и обмена опытом.	регулирующим органом или пиар-каналом.

 

 

    Присоединиться к Глобальному договору значит публично заявить о своей приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы.  Компания, берущая на себя такое обязательство, должна:

1.инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций;

2. опубликовать в своем годовом отчёте или аналогичном публичном отчёте (например, в отчёте по вопросам устойчивости) информацию о том, каким образом она поддерживает Глобальный договор и его принципы («сообщение о достигнутом прогрессе» – СДП).

 

3.  публично поддерживать  Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные  возможности, как пресс-релизы, выступления  и т.п. [18]

    Кроме того, компании могут в максимальной степени использовать преимущества своего участия в Глобальном договоре через вовлеченность в политический диалог, деятельность в рамках учебных форумов и партнерств.

    Еще одна особенность Глобального договора состоит в том, что приобщение к нему возлагает обязательства не только на данную компанию в целом, но и прежде всего на ее руководство.  Личное участие высшего руководства является для сотрудников и других заинтересованных сторон важным свидетельством того, что обязательства компании в отношении корпоративной гражданской позиции являются действующим и стратегическим приоритетом.  Таким образом, приобщение по всей корпоративной вертикали оказывает огромное влияние на качество реализации Глобального договора.

    Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор нацелен на то, чтобы обеспечить широкое участие в нем различных групп из числа предпринимательского сообщества и других организаций.  Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания направляет письмо за подписью исполнительного директора (и с одобрения Правления) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов.[2]

    Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:

• Всеобщей декларации прав человека
• Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве
• Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию
• Конвенции ООН против коррупции

    Глобализация и технический прогресс создают широкие возможности для того, чтобы люди налаживали связь друг с другом, общались и обменивались опытом. Вместе с тем глобализация, движимая корпоративными интересами, ведет к усилению неравенства между странами и в самих странах, подрывает местные традиции и культуру и увеличивает разрыв между богатыми и бедными, отбрасывая на обочину общества многих людей в городах и деревнях. Глобализация слишком больно ударила по интересам женщин, коренных народов, молодежи, подростков и инвалидов. Беднейшие страны продолжают выплачивать огромные суммы в порядке погашения  задолженности богатейшим странам в ущерб здравоохранению, образованию и жизни детей. Торговля женщинами, сексуальная эксплуатация, оборот нар-

котиков, отмывание денег, коррупция и поставки стрелкового оружия подрывают безопасность. Государства слабеют, а никому не подотчетный транснациональный частный сектор крепнет.

  Однобокое акцентирование экономического развития с помощью неконтролируемых свободных рынков в сочетании с политикой структурной перестройки и стабилизации, проводимой международными финансовыми учреждениями, которые контролируются богатыми странами - кредиторами, парализует экономику многих стран, усугубляя нищету, размывая человеческие ценности и разрушая природную среду. Надо сделать так, чтобы глобализация была благом для всех, чтобы она искоренила нищету и голод во всем мире; установила мир на планете; содействовала защите и поощрению прав человека во всем мире; обеспечила защиту окружающей среды на нашей планете; заставила соблюдать во всем мире социальные стандарты на рабочих местах. Это произойдет лишь в том случае, если всемирные корпорации, международные финансовые и торговые учреждения и правительства будут находиться под эффективным демократическим общественным контролем.[4]

    В качестве гарантов такой подотчетности мы видим более сильную и демократичную

    В последние годы вопросы социальной ответственности бизнеса обсуждались, в основном, на уровне крупных компаний и международных корпораций. Однако развитие законодательной базы и международных систем стандартизации и сертификации и, прежде всего, расширение масштабов инициативы ООН по принятию Глобального договора позволили поднять эти вопросы на уровне малых и средних предприятий.

    В промышленно развитых странах такие компании – это, в основном, специализированные и наукоемкие организации. Они могут оказывать влияние на характер предпринимательской деятельности и стать эффективными партнерами при передаче технологий, реализации программ совершенствования предпринимательской практики, открытия рыночных возможностей для партнеров из развивающихся государств.

    В развивающихся странах малые и средние компании способствуют развитию рыночных отношений и экономическому росту, обеспечивают более равномерное распределение доходов среди населения. Кроме

того, они являются мощным фактором интеграции государств с переходной экономикой в глобальные рынки (при условии, что компании из этих стран руководствуются в своей деятельности нормами социальной

ответственности).

    Вместе с тем, при внедрении социально и экологически ориентированных методов хозяйствования малым и средним предприятиям нередко приходится сталкиваться с серьезными препятствиями. Например, дефицитом людских, финансовых и иных ресурсов, временными издержками.

    На малые и средние предприятия приходится примерно 90% мирового оборота товаров и услуг, в таких компаниях работает от 50% до 60% работоспособного населения. Учитывая эти факты, необходимо повысить

уровень информированности малых и средних предприятий и организовать для них программы обучения в области корпоративной социальной ответственности.

    В 2006 г. Бюро Глобального договора поручило группе международных экспертов разработать под руководством Организации Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО) всеобъемлющее практическое руководство для малых и средних предприятий. Группа поставила перед собой четкую задачу расширить

активное участие малых и средних предприятий в Глобальном договоре и оказывать содействие в реализации.

    В основе международного законодательства о правах человека лежит идея о том, что все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. И именно вы должны обеспечить уважение прав работников вашей компании. Хотя в отличие от государственной власти, у бизнеса есть только одна обязанность – воздерживаться от нарушения прав других. Иными словами, вы должны добровольно способствовать обеспечению прав человека. Прежде всего, можно предпринять следующие шаги:

• при поддержке местной сети Глобального договора организовать программу обучения персонала вашей компании для того, чтобы все сотрудники понимали суть принципов прав человека, а также

их универсальный характер;

• строго запретить шутки или действия в отношении отдельных работников из-за другого цвета кожи, пола, вероисповедания, физических недостатков, сексуальной ориентации, а также политических или других взглядов;