Контрольная работа по "Организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли"

Заработная плата работников выполняет следующие функции:

• оценочную – оценивает способности рабочего к труду и результаты его труда;
• стимулирующую – стимулирует трудовую активность рабочего;
• распределительную – является средством обмена полученной денежной заработной платы на товары и услуги;
• воспроизводственную – является источником формирования условий воспроизводства рабочей силы.

Изменения в содержании труда, в технике и технологии производства, повышение квалификации рабочих  привели к тому, что сдельная оплата труда стала вытесняться повременной.

Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала  в зависимости от сложности выполняемых  работ, а также индивидуальных и  коллективных результатов труда  при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Организация заработной платы  включает в себя следующие составные  части:

• нормирование труда;
• формы и системы оплаты труда;
• тарифную систему.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при  помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала  в зависимости от сложности и  условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности.

Тарифная система в  соответствии со ст. 143 ТК РФ включает следующие  основные элементы: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициент. Обычно к ней относят и тарифно-квалификационные справочники.

Структура заработной платы  на разных предприятиях может строиться  по разным методам, но помимо окладов  и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Доплаты за профессиональное мастерство являются важным экономическим  рычагом управления движением персонала  в процессе производства, повышают эффективность использования рабочей  силы, является дополнительным стимулом для повышения квалификации.

Шкалы премирования за снижение трудоемкости, рост производительности труда, повышение качества продукции  и другие виды должны строиться только по прогрессивной шкале. Премия должна начисляться только за достижение определенных показателей. Её предельный размер не должен фиксироваться как обязательное приложение к тарифу. Это позволит избежать отрицательного эффекта от снижения премии при ухудшении показателей (депремировании).

В данное время выделяются две формы заработной платы - СДЕЛЬНАЯ И ПОВРЕМЕННАЯ, и каждая из этих систем может применяться как индивидуальная так и коллективная.

 

Список  использованных источников

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-Ф //Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
2. Федеральный закон от 25.10.2001 № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //Собрание законодательства.- 2001- № 44- ст. 4150
3. Постановление Государственного комитета по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 19 июня 1986 года № 226//П – 6
4. Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Собрание законодательства РФ. 2001 № 46 си. 4365
5. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС 18.11.86 // Бюллетень Госкомтруда СССР.- 1987.- №3

 

Список использованных источников

1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.- М.: П

 

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации

 

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.

 

4.  Трудовой кодекс Российской Федерации.

 

5. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

 

6. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году. – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 264 с.

 

7.  И.Е. Глушков. Бухгалтерский учет на современном предприятии.

 

8.Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. Москва:

«КНОРУС», Новосибирск: «ЭКОР-книга»,2003. – 1160 с.

 

9. Мазанова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003 – 368 с.: ил.

 

10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 1998.- 246 с.

 

11. Панков Б.П. Кадровое обеспечение в условиях рынка // АПК: достижение науки и техники. - 2003.- № 1. – с. 48-50.

 

12. Алексеев В.А., Степанов Н.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительства, ЧИ МГОУ, - Чебоксары, 2007. 

13. Балова Е.Ф., Бекерман Р.С., Евтушенко Н.Н. и др. Нормирование труда рабочих в строительстве: - М., Стройиздат, 1985. 

 14. Бухалков М.И. Совершенствование огранизации и нормирования труда в современном производстве. – Самара: Издательство Самарского университета,1997. 

 15. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник/под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен». 2002. 

16.Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве. – СПб: Питер, 2002. 

17. Экономика отрасли (строительство)/Акимов В.В., Шакарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А./Учебник. М.: - Инфра – М, 2005.