Кадровый маркетинг и его задачи

Актуальность темы курсовой работы. В процессе перехода к рыночной экономике проблема баланса интересов труда и капитала является важнейшей в Российской Федерации. Научно - методическая разработка этой проблемы способствует формированию в России рыночной экономики, ориентированной на социум. Проблема занятости населения и формирования рынка труда, в том числе рынка труда специалистов с высшим образованием, является одной из актуальных и вместе с тем недостаточно исследованных проблем. Главной целью курсовой работы является разработка теоретико-методологических положений кадрового маркетинга для рынка труда специалистов.

Введение………………………………………………………………….…. 3
Глава 1.Функционирование рынка кадровой информации………...……. 6
Глава 2.Понятие, методы, вопросы и задачи кадрового маркетинга…... 8
Глава3. Основные инструменты кадрового маркетинга…………..…… 11
3.1 Информация………………………………………………………….. 11
3.2 Коммуникация…………………………………………………..…….. 13
Глава 4. Выработка кадровой политики………………………………... 17
Глава5. Адаптация и методы выбора сотрудника……………….…….. 20
Глава 6. Подбор и размещение персонала…………………………........ 25
Глава 7. Как правильно продать себя на рынке труда…………………. 29
Заключение……………………………………………….…………….…. 33
Список литературы…………………………………………….………..… 35