Сексуальные домогательства на работе

 

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………2

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения сексуальных домогательств на рабочем месте:

1. Понятие сексуального домогательства………………………..4
2. Причины сексуального домогательства……………………6
3. Последствия сексуального домогательства…………………7

Глава 2. Эмпирические исследования сексуальных домогательств на рабочем месте

                  2.1. Программа исследования…………………………………….8

                  2.2. Результаты исследования………………………………………9

Заключение……………………………………………………………………10

Библиографический список…………………………………………………11

Приложение……………………………………………………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность проблемы исследования:Сексуальные домогательства начали  широко распространяться во всех сферах российского общества, будь то промышленность, армия, образование или торговля. Сексуальные домогательства - это больше, чем просто требование сексуальной благосклонности. Если действия окружающих создают враждебную или напряженную рабочую обстановку и имеют сексуальную подоплеку, они также могут характеризоваться этим термином. Наше общество стало подобно американскому. Жалоб на сексуальные домогательства, за последнее десятилетие выросло более чем в 2 раза, не только со стороны женщин, но и мужчин. Статистика показывает, что  31% работающих женщин и 7 % мужчин подвергались сексуальным домогательствам на работе. В большей степени, сексуальным домогательствам на работе подвергаются женщины, это лишний раз доказывает, что они являются наименее защищенной категорией. Сложившаяся ситуация  отражает серьёзные нравственные проблемы нашего общества.

Объект:  сексуальные домогательства на рабочем месте.

Предмет:  причины и масштабы проблемы сексуального домогательства на рабочем месте в г. Абакане.

Цель исследования: выявить основные причины и масштабы проблемы сексуального домогательства на рабочем месте в г. Абакане.

Для достижения поставленной перед  исследованием цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать характеристику основному понятию выбранной темы – «сексуальное домогательство».

2. Выяснить основные причины сексуального домогательства на рабочем месте.

3. Выявить уровень информированности работающих граждан г. Абакана о проблеме сексуального домогательства на рабочем месте.

4. Определить масштаб  распространенности проблемы сексуального  домогательства на рабочем месте  в  г. Абакане.

Гипотезы: 1) Работающие граждане г. Абакана имеют представление о сексуальных домогательствах на рабочем месте, основной причиной которых считают желание показать своё превосходство и унизить человека.

                  2) В г. Абакане сексуальные домогательства на работе довольно редкое явление

В работе были использованы следующие методы исследования:

1. теоретические методы – сравнение, анализ литературных источников по выбранной теме (контент-анализ);
2. эмпирический метод – опрос (анкетирование) работающего населения г. Абакана.

Выборка – репрезентативная, систематическая. В социологическом опросе приняли участие 450  граждан г. Абакана, занятых в различных областях.

Практическая значимость заключается в том, что систематизированный и структурированный материал данной работы, а так же эмпирические данные проведенного нами исследования могут быть использован работниками социальных служб и других учреждений для ликвидации негативных последствий и оказания полноценной помощи лицам, пострадавшим от сексуального домогательства на работе, с учетом их специфики.

Структура исследования включает: введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложение.

Во введении обосновывается актуальность работы, цель, задачи, определяется объект и предмет исследования, а так  же обозначается практическая значимость и структура работы.

В первой главе «Теоретико-методологические основы изучения сексуальных домогательств на рабочем месте» рассматриваются: понятие сексуального домогательства; возможные причины сексуального домогательства и последствия, а так же приводятся некоторые статистические данные в отношении сексуальных домогательств на работе.

Во второй главе «Эмпирические исследования сексуальных домогательств на рабочем месте» описывается организация исследования и приводятся результаты проведенного исследования.

Общий объем работы составил 13 страниц. Библиографический список состоит из 5 литературных источников. Приложение содержит одну анкету.

 

 

 

 

Глава 1. Теоретико- методологические основы изучения сексуальных домогательств на рабочем месте

1. Понятие сексуального домогательства

 

В цивилизованных странах  сексуальным домогательством считается, не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумного человека.  Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания.  Даже цветы, любовные письма, телефонные звонки, комплименты и песни могут рассматриваться как сексуальное домогательство, если они являются нежелательными. Сексуальное домогательство определяется как:

• сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
• когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
• когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте[1].

Существуют следующие  примеры сексуального преследования: вербальное (сексуальные инсинуации, намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, сексуальные предложения), невербальное (многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты), физическое (прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование).

К действиям сексуальной  природы относятся:

1. Неприятные или нежелательные действия и предложения, включая и сексуальные, то есть похлопывания по любой части тела, пощипывание, поглаживание, объятия и поцелуи, ласки или любые другие подобные физические контакты, совершаемые без желания женщины.
2. Нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Такими являются ярко или слабо выраженные ожидания, требования сексуального характера (включая требование свиданий) вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе.
3. Словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера. Сюда относятся высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости; "сальные" анекдоты; любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих.
4. Создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания [2].

Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют все  большее внимание средства массовой информации и общественность. В самом  понятии нет ничего принципиально  нового. Однако в прошлом оно считалось  личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного  выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное  домогательство стало настолько  распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена  молчания, окружавшая это явление, стала  разрушаться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Причины сексуального домогательства

 

В России много причин, способствующих возникновению и распространению  сексуального домогательства, особенно в отношении женщин. Во-первых, на руководящих должностях на предприятиях и в учреждениях большинство составляют мужчины, таким образом, они имеют власть над подчиненными и возможность злоупотреблять ею, принуждая женщин против их желания к сексуальным отношениям. Во-вторых, угроза безработицы усиливает зависимость от начальства. Именно эта опасность заставляет подчиняться и терпеть унижение и насилие. Еще один фактор включает стремительный рост частных фирм с молодым составом руководителей, так называемых "новых русских", с повышенным уровнем сексуальной активности и пониженным уровнем нравственности и уважения к закону. Если начальник - женщина, это автоматически снимает с повестки дня вопрос о сексуальных преследованиях (в традиционных формах). Многие полагают, что она проявляет кокетство[3].

Наибольший риск подвергнуться  сексуальному домогательству у женщин, особенно если они работают на маленьких  предприятиях и там, где отсутствуют  профсоюзы. Новые работники также  являются легкой добычей, так как  они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем  месте. Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являются наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как  способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе. Статистика показывает, что  31% работающих женщин подвергались сексуальным домогательствам на работе;  7% мужчин подвергались сексуальным домогательствам на работе;  62% пострадавших от домогательств ничего не предпринимали по этому поводу; среди женщин в 100% случаев сексуальные домогательства исходили от мужчины; среди мужчин в 59% случаев сексуальные домогательства исходили от женщины, а в 41% случаев от другого мужчины. Среди женщин, которые пострадали от сексуальных домогательств: в 43% случаев это был их непосредственный начальник;  в 27% случаев это был другой сотрудник, занимающий более высокую должность; в 19% случаев это был сотрудник их уровня;  в 8% случаев это был сотрудник, занимающий более низкую должность [5].

Традиционное нежелание обращаться к закону за защитой своих прав и достоинства параллельно с  усилением власти начальства и бесправием подчиненных в неправовом государстве  увеличивают дисбаланс между  мужчиной и женщиной.

 

 

3. Последствия сексуального домогательства

 

Вековые устои России долгие годы помогали не скатиться в яму сексуальной  революции, но пришедшая на смену  застою перестройка разрушила моральное  здоровье нации. Дикий рынок России породил большое количество частных  предприятий, руководители которых  поставили себя на один уровень с  богом - им все позволено, их сотрудники сродни рабам, которые не имеют права  голоса и должны слепо повиноваться своему «хозяину», никакие законы не принимаются в расчет - «Будет, как  я сказал!». Головная боль, бессонница, повышенное давление, нервные срывы, чувство беззащитности и унижения - далеко не полный перечень неприятностей  жертв. Как физические, так и моральные  последствия пережитого могут быть достаточно серьезными. Данные различных исследований показали, что у подавляющего большинства (от 75 до 90%) сотрудников, подвергшихся сексуальным домогательствам на работе, возникают такие нежелательные психологические реакции, как приступы плаксивости, снижение самооценки, чувства гнева, унижения, стыда, смущения, тревоги, раздражительности, отчуждения, уязвимости, беспомощности и апатии. Сексуальное домогательство может отрицательно влиять на трудовую деятельность жертв, может проявляться в ухудшении условий труда, произвольном увеличении или уменьшении рабочих часов, объема работы, в несправедливых оценках или обвинениях. Пострадавшие могут быть уволены, подвергнуты дисциплинарным наказаниям - месть начальника не знает границ. Даже после того, как пострадавший человек оставляет свое рабочее место, начальник может основательно испортить ему перспективы дальнейшего трудоустройства, снабдив плохими рекомендациями [4].

Последствия сексуальных преследований  глубоко индивидуальны. Для одних  нежелательная половая связь  с начальником - всего лишь неприятный эпизод в жизни, для других - травма на всю жизнь.

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Эмпирические исследования сексуальных домогательств

 на рабочем  месте

2. Программа исследования

 

В социологическом опросе приняли участие 450 работающих  граждан  г. Абакана, из них 284 женщины и 166 –  мужчин. Возраст опрашиваемых варьируется  от 21 года до 47 лет. Опрашиваемые были заняты в следующих сферах: торговля (128 человек: из них 77 женщин и 51 мужчина), сфера  обслуживанияателье,  салоны красоты, почта, ремонтные мастерские (136 человек: из них 42 мужчины и 94 женщины), сфера  общественного питания (172 человека: из них 64 мужчины и 108 женщин), строительство (14 человек: из них 9 мужчин и 5 женщин).