Юридическая ответственность —
это применение мер государственного
принуждения к виновному лицу за совершенное
правонарушение. Юридическая ответственность —
правоотношение, в которое вступает государство,
в лице его компетентных органов, и правонарушитель,
на которого возлагается обязанность
претерпевать соответствующие лишения
за совершенное им правонарушение. Юридическая
ответственность возникает вследствие
правонарушения и представляет собой
особое правоотношение. Факт правонарушения
ставит субъекта (правонарушителя) в определенную
юридическую связь с государством, в которой
государство в лице компетентных органов
выступает как уполномоченная сторона,
а правонарушитель - как обязанная. При
этом и уполномоченная, и обязанная стороны
действуют в рамках закона и реализация
юридической ответственности осуществляется
на основе права, конкретных санкций правовых
норм, предусматривающих ответственность
именно за данное правонарушение.
Дисциплинарная ответственность —
вид юридической ответственности, основным
содержанием которой выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией
учреждения, предприятия к сотруднику
(работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка.
Человек, заключивший трудовой
договор (контракт) с работодателем (предприятием,
учреждением, организацией независимо
от организационно-правовой формы собственности),
обязан добросовестно выполнять трудовые
обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Функции дисциплинарной ответственности
Регулятивная — направлена
на формирование поведения сотрудника
(работника), на определение границы между
правомерным и противоправным исполнением
своих трудовых обязанностей.
Превентивная — предупреждение нарушения
трудовой дисциплины как самим лицом,
которое подвергается дисциплинарной
ответственности (частная превенция),
так и другими сотрудниками (работниками)
(например, за счёт создания впечатления
о неотвратимости наступления ответственности
как результата определённых действий).
Карательная — предполагает
наложение на субъекта, несущего ответственность,
неблагоприятных для него моральных (выговор)
или организационных (дисциплинарное
увольнение) последствий. Действующим
законодательством запрещается применение
штрафа и перевода на нижеоплачиваемую
должность в качестве дисциплинарного
взыскания.
Восстановительная — восстановление
нарушенных противоправным поведением
общественных отношений.
Воспитательная — формированием
у лица убеждения о недопустимости совершения
действий, влекущих дисциплинарную ответственность.
Различают два вида дисциплинарной ответственности:
общую и специальную. Общая дисциплинарная
ответственность - это ответственность
в рамках правил внутреннего трудового
распорядка. Она может быть возложена
на всех работников, за исключением тех,
в отношении которых установлена специальная
дисциплинарная ответственность. Общую
дисциплинарную ответственность устанавливают
ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового
распорядка конкретной организации. Специальная
дисциплинарная ответственность есть
ответственность, предусмотренная для
отдельных категорий работников специальным
законодательством, уставами и положениями
о дисциплине. Специальная дисциплинарная
ответственность имеет особенности: строго
определен круг лиц, подпадающих под действие
соответствующих норм; предусмотрены
специальные меры дисциплинарного взыскания;
очерчен круг лиц и органов, наделенных
властью применения дисциплинарных взысканий;
действует особый порядок обжалования
взысканий.
Материальная ответственность —
правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица
возместить ущерб, причиненный другому
лицу. В российском праве термин, главным
образом, упоминается в контексте трудового
права.
Материальная ответственность
в трудовом праве — это не только обязанность
работника возместить ущерб, причиненный
работодателю (предприятию, учреждению,
организации, индивидуальному предпринимателю),
но так же и обязанность работодателя
возместить ущерб, причиненный работнику(в
результате незаконного лишения возможности
трудиться, за задержку выплаты заработной
платы), либо его имуществу. Виды материальной
ответственности - ограниченная и полная.
Материальная ответственность
- это обязанность работника возмещать
ущерб, причиненный предприятию вследствие
нарушения возложенных на него трудовых
обязанностей. Она возникает непосредственно
после причинения ущерба независимо от
привлечения работника к иным видам ответственности
(дисциплинарной, административной, уголовной)
и применения к нему других мер материального
воздействия (не начисление премии за
основные результаты хозяйственной деятельности,
невыплаты вознаграждения по итогам работы
за год и т. п.). При приёме на работу оформляется
договор о материальной ответственности,
который заключается между администрацией
и работником. В договоре указываются
права, обязанности и ответственность
каждой из сторон. Договор оформляется
в двух экземплярах 1-ый остаётся в отделе
кадров предприятия, 2-ой передаётся коллективу
бригады, подписывается руководителем
предприятия и заверяется печатью субъекта
хозяйствования. Договор действует на
весь период работы на данном предприятии.
Ограниченная материальная
ответственность состоит в обязанности
работника возместить ущерб в предусмотренных
законодательством пределах. Таковым
является часть заработной платы трудящегося.
Ущерб, превышающий заранее установленный
предел, не может быть взыскан с работника.